Lojal iverksetting eller målrettet medvirkning? - Interreg.no

27
nettverket har norske myndigheter bistått med å få utenlandsk
arbeidskraft til Norge. EURES er i Norge en del av Arbeids- og
velferdsetaten, og som arbeidsgivere kan norske kommuner og
fylkeskommuner benytte seg av denne tjenesten. I løpet av 2006
var 26 600 arbeidssøkere og 7200 arbeidsgivere i kontakt med
EURES i Norge (St.prp. nr. 1, 2007-2008). Mange norske
kommuner arbeider dessuten med økt tilflytting til kommunen.
Samarbeid med NAV som inkluderer EURES kan være en
mulighet for kommunene å arbeidet med dette. Kontakt ditt lokale
NAV-kontor
Europass
Europass er ikke noe program, men fem hjelpedokumenter
(Europass CV, Europass språkpass, Europass fagbeskrivelse,
Europass vitnemålstillegg og Europass mobilitet) som beskriver og
forklarer kompetanse dokumentert i andre dokumenter. Landene
som har sluttet seg til ordningen er EØS-landene og
kandidatlandene til EU. Europass vil kunne forklare og godtgjøre
den kompetansen og utdannelsen enkeltpersoner besitter.
Kontaktpunkt: det lokale NAV-kontor.
Se også:
− Aktiv Ungdom
− Progress
Arbeidsliv
EUs bestemmelser om koordinering av trygdeytelser og
bestemmelser på arbeidsmiljø- og arbeidsrettsfeltet er bindende for
Norge gjennom EØS-avtalen. Flere av direktivene som er
gjennomført i norsk rett gjelder ulike HMS-krav som regulerer
arbeidstakeres omgang med farlige stoffer, krav til verneutstyr og
sikring av arbeidsplasser osv. Dette er bestemmelser som i
hovedsak er tatt inn i arbeidsmiljøloven og en rekke forskrifter
knyttet til denne. Som arbeidsgivere plikter norske kommuner og
fylkeskommuner å følge arbeidsmiljøloven.
EU vedtok 7. september 2005 et nytt direktiv om godkjenning av
yrkeskvalifikasjoner. Direktivet innfører et mer helhetlig, åpent og
fleksibelt regime for godkjenning av yrkeskvalifikasjoner. I Norge
vil direktivet få konsekvenser for ca. 100 yrkesreguleringer
NIBR-rapport 2008:12