Lojal iverksetting eller målrettet medvirkning? - Interreg.no
Lojal iverksetting eller målrettet medvirkning? - Interreg.no
Lojal iverksetting eller målrettet medvirkning? - Interreg.no
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
52<br />
De generelle målene for prosjekter som kan få støtte er:<br />
−<br />
−<br />
−<br />
−<br />
−<br />
Å øke kunnskapsbasen og forståelsen av medlemslandenes<br />
situasjon gjen<strong>no</strong>m analyse, evalueringer og gjen<strong>no</strong>mgang av<br />
policy-reformer<br />
Å støtte utviklingen av statistiske verktøy, metoder og felles<br />
indikatorer<br />
Å støtte og gjen<strong>no</strong>mgå gjen<strong>no</strong>mføring av<br />
fellesskapslovgivning og policy-mål i medlemslandene for å<br />
evaluere effektiviteten og resultatoppnåelse<br />
Å fremme nettverksbygging og gjensidig læring,<br />
identifikasjon og utbredelse av god praksis og in<strong>no</strong>vative<br />
tiltak på EU-nivå<br />
Å øke bevisstheten til samfunnsaktører og det bredere<br />
publikum om EUs politikk og målsetninger<br />
− Å øke kapasiteten til nettverk på EU-nivå for å fremme og<br />
videre utvikle EUs politikk og målsetninger<br />
Nasjonalt kontaktpunkt: Arbeids- og inkluderingsdepartementet<br />
Regionalpolitikk<br />
EUs politikk for regional utvikling, strukturpolitikken, har som<br />
målsetting å bidra til øko<strong>no</strong>misk og sosial utvikling og utjevning i<br />
EU. Det fremste virkemiddelet i EUs regionalpolitikk er<br />
strukturfondene. EØS-avtalen omfatter ikke regionalpolitikken<br />
<strong>eller</strong> strukturfondene, men som grenseland deltar Norge i EUs<br />
grenseregionale samarbeid, sturkturfondenes målområde III:<br />
Europeisk territorielt samarbeid (ETS, tidligere Intereg).<br />
Sosialpolitikk<br />
I EU har sosialpolitikk tradisjonelt vært et internt, statlig<br />
anliggende. Som EUs eget traktatverk er også EØS-avtalen<br />
beskjeden på dette feltet. Regelverket gjaldt i utgangspunktet<br />
arbeidsmiljø, arbeidsrett og rett til likelønn uavhengig av kjønn.<br />
I dag er EUs arbeid med sosiale spørsmål og menneskerettigheter<br />
vesentlig mer ambisiøst enn tidligere. Spesielt har det skjedd en<br />
vesentlig rettsutvikling på feltet antidiskriminering. Mer om dette,<br />
se likestilling.<br />
Se også:<br />
NIBR-rapport 2008:12
Change language