senasp - Secretaria de Segurança Pública

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SENASP
- Verificar se os policiais estão agindo de forma imparcial e
desinteressada com os diversos representantes da
comunidade local;
- Realizar reuniões semanais, para que os policiais possam
compartilhar informações e idéias;
- Escrever memorandos, folhetos, etc., para ressaltar o trabalho
de equipe;
- Realizar atividades sociais informais, para que os policiais
possam se conhecer como pessoas;
- Lidar com os conflitos de personalidade.
3.1.8. Quebrando a resistência às mudanças
Nos processos de mudança da cultura organizacional, ou da percepção
de uma cultura em mudança, existem momentos em que grupos
apresentam resistências.
Aqueles que se sentiam confortáveis no padrão do passado encaram
as modificações como exigências de difícil atendimento, ou até mesmo
desnecessárias.
O filtro do paradigma antigo sustenta ações, crenças, comportamentos
e sentimentos desajustadas à realidade em mutação, trazendo enormes
dificuldades para a implantação de programas inovadores na Instituição
Policial. Para a identificação de uma realidade nova e a experimentação
de comportamentos com ela condizentes, é necessário a quebra dos
paradigmas construídos sobre a realidade passada, todavia mantendose
respeito e tradição, cultura organizacional e a ética profissional.