senasp - Secretaria de Segurança Pública

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SENASP
2. CONFLITO INTERPESSOAL
Por convenção, para o desenvolvimento desse trabalho, será definido
conflito interpessoal como a divergência ou contraposição de desejos/
necessidades entre as pessoas, ou seja: um “desacordo” entre pessoas.
Reflexão
“A nossa vida está em nossas próprias mãos, cabe saber
se queremos ser senhores de nosso próprio destino. Como tratamos o
protagonismo, a autonomia e a responsabilização por nossos próprios
atos? Como trabalhamos essas questões com as pessoas com quem
nos relacionamos pessoal e profissionalmente?”.
3. Conflitos interpessoais e as relações com a Segurança
Pública
3.1 ASPECTOS RELEVANTES SOBRE A QUESTÃO
Os conflitos interpessoais são inerentes às relações humanas. E, se
entendidos nessa acepção, não podem ser evitados, pois advém da
falta de coincidência inexorável havida pela diferença entre os indivíduos.
Portanto, assim entendidos, não necessariamente implicam no
desequilíbrio de poderes, uso da força, violência ou crime.
Ocorre, todavia, que conflitos interpessoais mal gerenciados tendem a
crescer para situações de violência, assim como as situações de violência
para as de crime.
Desta maneira, a violência e o crime, nas relações interpessoais, podem
ser objeto de profilaxia, na medida que haja um trabalho à administração
pacífica de conflitos interpessoais, lá na origem.
De um lado, culturalmente, não é corrente admitir-se que conflitos
interpessoais mal administrados tendem a agigantar-se a ponto de