senasp - Secretaria de Segurança Pública

SENASP
O Programa se desenvolveu baseado em cinco projetos:
1. Participação do Cidadão para a mudança, como base
fundamental do trabalho da polícia;
2. Multiplicação e potencialização do conhecimento e da
formação policial. Era necessário buscar os melhores
policiais, aqueles que tivessem vocação e talento para o
trabalho policial e para servir a comunidade;
3. Treinamento e informação – que insira uma nova cultura
profissional, onde o homem aprenda a trabalhar em equipe
e passe a planejar com o cidadão;
4. A Polícia não deve se comprometer com aquilo que ela não
poderá cumprir e assim estabelecer uma nova cultura de
segurança para poder conviver harmoniosamente com a
comunidade;
5. Desenvolvimento gerencial de integração – com
desenvolvimento de mais treinamento aos comandantes em
técnicas de gestão, e menos milícia, buscando o
desenvolvimento de capacidades e trabalho em equipe. O
que se quer é que estes líderes possam avaliar com visão
do todo o plano estratégico, sem esperar, no caso de falha,
uma nova avaliação ou resultado final, quando já for tarde
para correções. O líder neste novo modo de gerenciar deve
mobilizar e dinamizar a inteligência das pessoas para que
todos possam agir antecipadamente.
Participação Cidadã para a Mudança
É, na verdade, o embrião da Polícia Comunitária. Aplica-se o princípio da
transversalidade: todo policial treinado para absorver a filosofia da Polícia
Comunitária. Utilizam-se as técnicas de pesquisa, que é essencial para o
trabalho com a comunidade. O modelo baseia-se em pesquisa nos modelos
implantados nos Estados Unidos, no Canadá, na França e na Espanha,
buscando a transformação cultural com realização de convênios e consórcios.
Parceria com o Conselho Sindical, que desenvolveu eventos para melhorar
a vida das pessoas. Convite para a mídia e a comunidade para assinar um
protocolo de intenções com o compromisso de avaliar o trabalho da polícia.
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