Download - Seminário Concórdia

Igreja Luterana - nu 1 - 2004
b) Egoísmo pvofissional: Queremos exercer nosso ministério com convicção,
entusiasmo e zelo, mas sobretudo com amor e moderação. Nisso somos,
muitas vezes, tentados de forma sorrateira, até com aparência de direito, ao
egoísmo profissional, que tem por base nosso orgulho. Quando achamos: Eu
sei fazer as coisas. Eu vou dar um jeito. O que eu faço dá certo, esquecemos
que não são nossos dons nem nossos esforços que fazem as coisas, mas em
Deus conceder sua graça. Este egoísn~o profissional pode se externar por
ciúmes. Por exemplo: Somos aco~iselhados na Pastoral a não firmarmos
amizades íntimas com os congregados. Isso não significa sermos frios, no
entanto ~nantermos certa distância. Quando vemos que o colega novo capta
a simpatia e amizade de uma família que conquistamos, que instniíinos e
trouxemos a igreja, e essa família passa a se apegar ao novo pastor, é fácil
nosso ciúme subir e esconder-se atrás de um falso zelo pastoral. É preciso
cuidado.
c) Incomputibilidades: Pastores têm personalidade, hábitos e métodos de
trabalho diferentes. Um é mais devagar, o outro iinpulsivo. Um pensa mui-
to, o outro age sem pensar. Um trabalha cedo, o outro só após a meia-noite;
etc. É necessária aceitação mútua, humildade, boa vontade e a busca do
diálogo.
d) Divisão de trabalho: Em nossa igreja irmã, a LCMS, há o costume de
a congregação, com mais de um pastor, nomear um pastor deles como
pastor principal, que dita a linha de ação, que é o responsável principal, que
tem a última palavra. Nós não temos esse costume. Como dividir, então, o
trabalho, as tarefas e responsabilidades entre os pastores numa congrega-
ção ou paróquia? Eis algumas sugestões: Dividir as responsabilidades por
área de serviços: departamentos, setores de atividades, etc. Nessa divisão
é importante que cada pastor participe de uma ou de mais vezes nas ativi-
dades do outro, para manter contato com as pessoas e não criar setores
isolados na congregação. Especialmente nas áreas de entrada na congre-
gação, como instrução de confirmandos e de adultos é bom que o trabalho
seja dividido ao meio, para que cada pastor tenha contato com os novos
membros que entram e eles, por sua vez, conheçam os pastores. É preciso
dialogar, ter em mente não nossos interesses, mas o bem-estar da congre-
gação. O trabalho requer muita oração.
e) Separação: Mesmo com todos os cuidados, podem surgir entre pasto-
res e suas famílias profunda antipatia. Não deveria ser assim. Infelizmente,
nem sempre isso é inevitável. Então o caminho será a separação. Um terá
que pedir outro chamado (por vezes os dois precisam declinar de seus cha-
mados), a exemplo de Abraão e Ló, Paulo e Bariiabé.