Ghidul A Naţional de Perinatologie - Ministerul Sănătăţii

• Să nu fie concediată pe durata sarcinii sau alimentării copilului. În caz de lichidare a instituţiei,
femeia va putea fi concediată numai după o angajare, în mod obligatoriu, la alt serviciu;
• Refuzul deplasărilor, munca în timp de noapte sau în afara programului, în orele suplimentare
de repaus, zilele de sărbătoare şi înainte de sărbători;
• Transferul în cadrul instutuţiei (întreprinderii), unde activează, la o muncă mai uşoară cu păstrarea
salariului precedent;
În cazul femeilor însărcinate se interzice
• aplicarea termenului de încercare la angajarea în serviciu;
• repartizarea la muncă pe timp de noapte, în orele suplimentare şi în zilele de repaus şi de sărbătoare;
• refuzul de angajare în serviciu şi micşorarea salariului pe motive legate de sarcină şi de existenţa
copiilor în vârstă de până la 6 ani;
• arestul administrativ.
10.2. Indemnizaţii
Femeile gravide asigurate, soţiile aflate la întreţinerea soţilor salarizaţi şi şomerele care au dreptul
la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal, beneficiază de indemnizaţii
de maternitate.
• Indemnizaţia de maternitate se acordă, începând cu săptămâna a 30-a de sarcină pe o perioadă
de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi
copii – de 140 zile calendaristice;
• Începând cu 1 ianuarie 2006 indemnizaţia unică la naşterea copilului constituie 800 lei;
• Indemnizaţia lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 100 lei (pentru persoanele
neasigurate);
• Pentru persoanele asigurate, cuantumul indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului până
la împlinirea vârstei de 3 ani, constituie 20% din venitul (salariul) mediu lunar, realizat în ultimele
6 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (naşterea copilului),
însă nu mai puţin de 100 lei pentru fiecare copil;
• Indemnizaţie lunară în mărime de 50 lei pentru întreţinerea copiilor
- cu vârsta între 1,5 şi 16 ani (pentru persoanele neasigurate),
- cu vârstă între 3 şi 16 ani (pentru persoanele asigurate);
Această indemnizaţie se stabileşte pentru un semestru calendaristic din momentul adresării cu
condiţia că venitul total mediu lunar în semestrul precedent nu depăşeşte 54 lei pentru fiecare membru
al familiei;
• Concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului cu vârsta de la 3 la 6 ani fără menţinerea
salariului, perioada în care poate lucra cu program redus.
• Începând cu 1 ianuarie 2004 femeile care au născut şi educat până la vârsta de 8 ani, 5 şi mai
mulţii copii au dreptul la pensie pentru limita de vârstă de 45 ani, adică cu 3 ani mai devreme
decât vârsta de pensionare pentru femeile în baze generale.
• Perioada de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani se include în stagiul de cotizare ( în
asigurările sociale).
• Familiile cu 4 şi mai mulţi copii până la atingerea vârstei de 18 ani (iar în cazul continuării
studiilor la cursurile de zi – până la absolvirea instituţiei respective, cel mult până la atingerea
vârstei de 23 ani) au dreptul la stabilirea compensaţiilor normative pentru plata serviciilor
comunale în mărime de 50% în corespundere cu normele stabilite.
• Din mijloacele bugetului de stat de asemenea se achită indemnizaţii lunare pentru copiii ai
căror părinţi se eschivează de la plata pensiei alimentare;
• Alocaţia socială de stat persoanelor pentru îngrijirea la domiciliu a invalizilor din copilărie de
gradul I sau a copiilor invalizi până la 16 ani cu afecţiuni de gradul I (pentru persoane neîncadrate
în câmpul de muncă);