Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

secțiilor, fie că diferențele sunt derivate din strategii diferite de management și
contexte diverse. Situația este de natură a indica lipsa unor standarde minime de
dotare pentru funcționare.
A fost indicată și existența unor locuri de muncă în care salariaților le este
amenințată în mod repetat securitatea personală, în special în cazul secțiilor de
urgență și unităților de Ambulanță (N.N., f., Constanța: La noi chiar nu se înghesuie
nimeni să vină pe ambulanţă… oamenii se comportă în diverse moduri şi
asta se ştie… puţinele cazuri care sunt într-adevăr pentru ambulanţă, au familii
care se comportă violent şi inconştient… mai ales familiile de rromi. Dacă îi iei
unuia tensiunea trebuie să o iei la întreaga familie numeroasă. Ce e mai grav,
poliţia nu se bagă, nu-ţi oferă securitate. Am avut cazuri de ambulanţă plină cu
rromi care făceau scandal şi erau şi înarmaţi, iar poliţia de peste stradă se uita la
noi şi nu spunea nimic, dar să mai facă ceva…).
Alături de riscurile profesionale inerente, la nivelul de pericol al locului de
muncă se adaugă riscurile ce derivă din atitudinea pacienților, ajungându-se de
multe ori chiar la agresiuni fizice (I.D., f., Tulcea: Am o colegă care s-a întors, nu
are mai mult de un an de zile şi nici acum nu se poate obişnui, deşi a lucrat mulţi
ani de zile la noi în spital).
Programul de lucru
Actul medical reprezintă o formă de activitate socială care se desfăşoară în
flux continuu timp de 365 de zile din 365 de zile, 24 de ore din 24 de ore, fără un
program stabil pentru pauza de masă, dar cu un program stabilit pentru schimbul
de zi şi schimbul de noapte. Cadrele medicale sunt angajate în acest ritm de muncă
neîntrerupt. Ele au indicat faptul că ştiau de la bun început care este natura locului
de muncă şi intrând în sistem şi-au asumat conştient să răspundă unei activităţi
„la foc continuu‖.
Indicatorul de referinţă în această analiză este timpul de muncă. La un loc
de muncă acceptabil social, el este previzibil planificat. Nu şi în sistemul sanitar
însă, deoarece în funcţie de unităţi, există o singură tură de zi, există activitate în
ture, există activităţi care trebuie acoperite în week-end şi în toate sărbătorile legale.
Răspunsurile primite privesc experienţa prin care au trecut participanţii în situaţiile
diferite ale activităţii lor în sistemul sanitar, de aceea avem în acest caz o
analiză care – în consonanţă cu indicatorul de referinţă – este diacronică. În primul
rând, să observăm reacţia pe care o au participanţii faţă de munca în ture din
perspectiva vârstei şi a modului cum percep ei că turele de noapte îi afectează
diferenţiat: I.M.A., f., Brăila: Deci, dacă în tinereţe, după tura de noapte, ne apu-
103