Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

cel puțin 600 de euro la tine), resursele materiale fiind necesare pentru a reuși în
noul loc.
Teama de străinătatea contribuie și ea la descurajarea celor care au luat în
considerare varianta plecării: N.M., f., Constanța: Dacă am putea, în ţară era bine,
dar nu avem unde. În străinătate mă tem, am doi copii şi riscurile mari. Ea
este dublată de teama pierderii actualului loc de muncă: R.M., f., Brăila: Și eu mam
gândit să plec, dar mi-e teamă că dacă nu mă pot adapta, dacă cine știe ce. Și
oricum, dacă mă întorc înapoi nu mai am unde să mă întorc pentru că nu ne
acordă un concediu fără plată timp de o lună - două - trei cum prevede contractul.
În acest sens, se poate observa faptul că posibilitatea de a lua concediu fără
plată timp de un an de zile atunci când se pleacă la muncă în străinătate prevăzut
de contractele colective de muncă anterioare poate constitui un motiv pentru salariați
să se întoarcă.
Dragoste față de propria profesie a fost adusă și ea în discuție ca motiv
pentru a rămâne sau pentru a se întoarce în sistem: C.F., f., Tulcea: Eu, de exemplu,
am ieşit din sistem cu mulţi ani în urmă şi după m-am întors. Exact din motivul
de care spun ele. Am considerat că meseria pe care o practicasem atâţia ani
de zile îmi oferă mult mai multe satisfacţii şi mult mai importantă pentru mine. Şi
am revenit în sistem), fiind indicate și diferite dimensiuni ale ei: V.M.M., f., Tulcea:
Majoritatea asistenţilor medicali au chestia asta, să lucreze cu cel bolnav;
G.G., f., Tulcea: Dacă nu ar fi dăruirea, nu am face faţă; V.M.M., f., Tulcea: E
ceva de suflet, să ştiţi. Dacă n-ai pune suflet, n-ai putea să faci această meserie.
Ce ar trebui să facă angajatorii și sistemul sanitar pentru ca salariații să
rămână în țară?
Îmbunătățirea condițiilor de lucru pare a constitui o soluție (R.N., f.,
Galați: Condiții optime de lucru: să ți se ofere toate resursele pentru a putea să îți
desfășori mai bine munca, pentru că ducem lipsă de multe lucruri… să ni se ofere
posibilitatea de a promova, să fii recompensat financiar în mod acceptabil;
T.L.M., f., Tulcea: Dacă eşti remunerat, dacă ai avea cu ce să munceşti, cred că
ar fi suficient. Şi condiţiile de lucru, nu ştiu cum e în alte părţi, dar noi nu avem
mănuşi), ea urmând imediat după creșterea salariilor: R.M., f., Galați: Motivația
financiară; P.C., f., Galați: În primul rând, partea financiară să fie cât de cât
satisfăcătoare, pe locul doi condiţiile de muncă, care sunt extrem de importante,
având în vedere că le-am văzut pe cele nesatisfăcătoare şi nu le ştim pe cele satisfăcătoare,
şi trei, să mai ai şi ceva timp liber şi pentru familie, ceea ce e foarte
important. Lucrul de care beneficiem la stat, cât de cât, de timp liber. Apropierea
176