Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Acolo muncesc foarte mult, au un program strict un număr limitat de pacienți și
sunt plătiți ca atare.
Motivele financiare sunt pe primul loc, fie ca element de atracție, fie ca
presiune exercitată datorită nivelului actual al câştigurilor (P.V., f., Galați: Banii;
A.P., m., Brăila: Sa fac bani mulți într-un timp scurt; R.E., f., Tulcea: Situația
financiară), urmate de căutarea unor condiții mai bune de muncă și de viață
(R.M., f., Galați: Ce m-ar determina să plec ar fi societatea în care trăim; oriunde
te duci, se întâmplă să ai probleme, indiferent dacă ai sau nu bani. Mă rețin să
plec din țară: părinții mei, familia mea.; H.A., m., Vrancea: Condiţiile mai bune
de viaţă, situația financiară şi condiţiile de muncă). Prezentarea motivelor ia în
considerarea și perspectiva de a asigura viitorul copiilor: A.I., f., Tulcea: Banii.;
Ș.A., f., Constanța: Un alt viitor pentru copil, se poate, și sigur ai mai multe șanse
decât în România; A.I., f., Tulcea: Cultura, civilizaţia. Existența unui sistem social
și profesional mai performant constituie de asemenea un motiv: G.L., m., Brăila:
Condițiile de lucru, salariile, meritul îți este recunoscut, fiecare își face treaba
lui... aproape totul. Sistemul este mult mai bun față de al nostru.
Existența unei familii acționează în sensul creșterii presiunii pentru a căuta
soluții financiare, în dauna altor tipuri de satisfacții: B.L., f., Buzău: Dacă aş avea
20 de ani, l-aş alege pe cel cu satisfacţii şi bani puţini, dar azi când am un copil
în facultate, rate la bănci, cu părinţi bătrâni şi atâtea greutăţi pe cap, l-aş alege
pe cel cu mulţi bani. În același timp însă, familia poate acționa și în sensul descurajării
plecării, mai ales în cazul în care membrii familiei nu pot fi luați și ei în
străinătate: C.R., f., Brăila: Ne-ar reţine familia să plecăm la muncă în străinătate;
H.A., m., Vrancea: Sunt copii nesupravegheaţi, care au părinţii plecaţi şi care
au ajuns foarte rău, sunt exemple foarte grăitoare 31 .
Factorii de tip pull
Nivelul câștigurilor din Occident constituie principalul factor de atracție a
salariaților: G.V., f., Tulcea: Sora mea lucrează în afară şi nu s-a mai întors de
cinci ani de zile. Tot asistent medical. A zis că sub nici o formă nu s-ar mai întoarce
pentru că nu se compară. Eu câştig 300 de euro pe lună şi ea câştigă 1600.
Faceţi dumneavoastră o comparaţie!; I.D., f., Tulcea: Şi volumul de muncă e altul.
Şi are tot ce-i trebuie la dispoziţie.
31
Se remarcă faptul că o strategie ce vizează siguranța rămânerii salariaților la locurile de muncă se poate
orienta către angajarea unor salariați cu familii numeroase.
165