Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Ce schimbări organizatorice ar fi necesare
Cel mai des este invocată necesitatea unor schimbări de comportament,
presiunea modelelor occidentale 25 fiind semnificativă în acest sens: G.G., f., Brăila:
Mie mi-ar plăcea să fiu ca în Spitalul de Urgenţă din America. V.D., f., Brăila:
Atunci când te adresezi la per tu unui doctor nu înseamnă că nu îl respecţi; G.G.,
f., Brăila: Or, aici au senzaţia, pe bună dreptate (au mai multă şcoală decât noi),
că sunt un fel de feudali, iar noi suntem servitorii şi eventual încearcă să se şi
şteargă pe picioare cu noi, dacă ne lăsăm. Dacă încercăm să protestăm, suntem
obraznice, incompetente. O mare parte din salariați resimt persistența unui model
de organizare ierarhică de tip neo-feudal, rezistent la schimbare.
La nivel managerial se resimte influența politicului, în general în mod negativ,
aceasta anulând criteriile de competență în favoarea celor de afiliere politică.
Au fost sesizate, de asemenea, și cazuri de ocupare a funcțiilor de management
pe baza „meritelor sexuale‖.
Informarea corectă privind fișa postului a fost adusă și ea în discuție în
condițiile în care persistă o anume ambiguitate în ceea ce privește atribuțiile fiecărui
salariat.
Unii angajați consideră că actuala formă de normare a personalului, la numărul
de paturi, nu este obiectivă, fiind mult mai indicată normarea la numărul de
pacienți: G.V., f., Tulcea: Eu am avut o problemă şi mi s-a spus aşa: normarea
cadrelor se face la numărul de paturi. Şi am spus: Cum să se facă la numărul de
paturi? Noi tratăm pacienţii. Deci dacă se întâmplă ca într-o lună să am mult mai
mulţi pacienţi decât numărul de paturi, aceasta se vede. Normarea să se facă
concret, la numărul de pacienţi aşa cum este normal.
Programarea concediului de odihnă
Nu au fost indicate probleme majore, atmosfera fiind în general de toleranță
și înțelegere. Au fost sesizate însă și cazuri problematice, ivite în special datorită
lipsei de personal (I.M., f., Galați: Mai e problema că noi primim adresă ca
până în 15 ianuarie trebuie să ne planificăm concediul în tranșe de minim 15 zile...
cine știe până în 15 ianuarie ce o să se întâmple în anul respectiv, cum poate
să se sincronizeze cu soțul, știu eu ce evenimente poți să ai, și de aici nu se respectă.
Și mai e o problemă pe secții, unde au ieșit la pensie mai multe persoane,
unde au plecat în concediu pentru îngrijirea copilului, s-au transferat, au emigrat,
în locul lor nu s-au angajat alte persoane… cum vor mai fi înlocuiți?) sau de re-
25 Acestea sunt preluate în special din filmele de gen, dar și din experiența celor care lucrează în străinătate, în
special din Italia și Anglia.
141