Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Vrancea: În sistemul privat, unde volumul de muncă este mai mare, exigenţa este
mult mai mare, calitatea serviciilor e mult mai bună, iar remunerația este corespunzătoare
serviciilor prestate). Experiența sistemului privat nu este însă mereu
una de succes: B.T., f., Buzău: Da, eu am vrut să mă duc să muncesc în sistemul
privat și m-am întors, pentru că ne plăteau mai prost decât aici, acolo făceam și
Medicina Muncii și medicină de cabinet.; P.A., f., Galați: Acolo nu te apreciază la
adevărata valoare, ca și performanță. Am muncit 4 ani de zile în mediul privat și
la spital ca medic șef. Dar eram apreciat doar pentru funcția mea și atât, dar salarial
nu.
La modul ideal, străinătatea este în topul preferințelor salariaților atunci
când explorează posibilitatea unei schimbări a locului de muncă.
În ceea ce privește schimbarea locului de muncă într-o altă unitate sanitară
din țară după sistemul privat urmează, în ordinea preferințelor, spitalele din Ardeal,
pe baza unei diferențe semnificative de mentalitate ce conduce la alte condiții
de muncă: B.N.G., m., Galați: Poate fi totuși o diferență de mentalitate. După
ce treci Carpații, cred că în Ardeal e altfel, și asta o spun mulți. Am doi colegi
care lucrează acum la Bistrița, pe care-i regret zi de zi că nu mai sunt aici. Lucrează
poate în alt fel de condiții de muncă, alt stres la serviciu.
Ce împiedică salariații să caute un alt loc de muncă în țară sau în străinătate?
Familia ocupă un loc important printre motivele indicate de salariați ca
împiedicând plecarea la muncă în străinătate: I.A., f., Constanța: Eu nu, am nişte
probleme în familie.; B.V., f., Galați: Eu m-am gândit, dar nu o pot lăsa singură
pe mama mea. Copii sunt plecați, la fel și nepotul meu și nu am posibilitatea să îl
văd cum crește, dar mama nu vrea să meargă cu mine. Trebuie să termin activitatea
aici și pe urmă văd ce fac, mama mea este sănătoasă, dar nu vrea să plece; în
discuție este, în acest caz, o modalitate de aranjare a priorităților sau sistemul valorilor
personale: G.L., f., Brăila: Aș putea să plec foarte ușor, dar am o familie și
asta ar însemna să-ți pierzi viața personală pe care banii nu o cumpără înapoi.
Pot sta și în țară! 35 . Cei pentru care familia constituie un argument consideră că
35
Pe fond, este greu de diferențiat cazurile în care familia constituie principalul motiv care împiedică plecarea,
de cele în care familia furnizează un motiv frumos pentru a acoperi teama de a schimba mediul, neîncrederea
în propria persoană și în propria pregătire profesională, necunoașterea unei limbi străine etc. În acest
sens, se impune o cercetare dedicată acestui aspect, care să utilizeze instrumente adecvate, inclusiv de evaluare
a personalității subiecților și modul în care aceasta influențează decizia de a rămâne sau a pleca. O astfel de
cercetare ar trebui să vizeze modalitățile în care sunt structurate valorile acestei categorii socio-profesionale și
influența pe care ele o exercită asupra vieții profesionale.
174