Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Recommendations

Info

Partea I ......................................................................................................................... 75 Calitatea vieții profesionale ........................................................................................... 75 Introducere ................................................................................................................... 75 Intrarea în sistemul sanitar ............................................................................................ 76 Satisfacția față de actualul loc de muncă ................................................................... 80 Motive de satisfacție ................................................................................................... 80 Motive de insatisfacție ................................................................................................ 84 Deficitul de personal ................................................................................................. 90 Condițiile de muncă .................................................................................................... 93 a) Lipsa materialelor și a medicamentelor .............................................................. 93 Dotarea spitalelor ................................................................................................ 98 b) Securitatea muncii ........................................................................................... 99 Programul de lucru................................................................................................... 103 Aprecierea la locul de muncă ................................................................................... 106 Relațiile de muncă .................................................................................................. 113 Conflictele .............................................................................................................. 116 a) Conflictul medici-asistenți, asistenți-medici ................................................. 116 b) Conflictele pacienți/aparținători – asistenți sau asistenți – pacienți/aparținători 122 c) Conflicte între generații ................................................................................... 126 d) Conflictele între salariații diferitelor secții ....................................................... 130 e) Conflictele între medici ................................................................................... 131 f) Conflictul cu șefii ierarhici .............................................................................. 131 g) Conflictului asistente – infirmiere, infirmiere - asistente .................................. 132 Posibile soluții pentru detensionarea situațiilor conflictuale ..................................... 132 Gradul de cunoaștere și utilitatea contractului colectiv de muncă ................................. 132 Al doilea loc de muncă ............................................................................................... 134 Plățile informale ......................................................................................................... 134 6
a) Plățile acordate de pacienți ......................................................................... 134 b) Angajările informale .................................................................................. 135 Ați căutat să îmbunătățiți condițiile la locul de muncă? Ce ar trebui schimbat? ............ 136 Inițiativa salariaților ............................................................................................ 137 Salariații ajung să cumpere unele materiale ............................................................. 138 Supraîncărcarea unităților sanitare ..................................................................... 139 Soluții sugerate ....................................................................................................... 140 Ce schimbări organizatorice ar fi necesare .................................................................. 141 Programarea concediului de odihnă ............................................................................. 141 Situații de discriminare ........................................................................................... 142 Pregătirea profesională ............................................................................................... 142 Schimbările aduse de Facultățile de Asistenți .......................................................... 146 Ucenicia noilor angajați .......................................................................................... 150 Formarea continuă .................................................................................................. 152 Perspectiva pierderii locului de muncă ........................................................................ 154 Influența schimbărilor politice asupra locului de muncă .............................................. 157 Relația cu mass-media ................................................................................................ 159 MIGRAȚIA PERSONALULUI ........................................................................... 163 Cauzele migrației .................................................................................................... 164 Factorii de tip pull ............................................................................................... 165 Tendința de a migra ................................................................................................ 167 Efectele migrației .................................................................................................... 168 Ce se întâmplă cu cei plecați? ................................................................................. 170 Modificarea mentalității celor plecați .................................................................. 170 Întoarcerea celor plecați .......................................................................................... 172 Intenția de a căuta un alt loc de muncă .................................................................... 173 Ce împiedică salariații să caute un alt loc de muncă în țară sau în străinătate? .......... 174 7
Page 1 and 2: Colecţia 1
Page 3: Proiect cofinanțat din Fondul Soci
Page 8 and 9: Ce ar trebui să facă angajatorii
Page 10 and 11: Studiul de faţă îşi propune de
Page 12 and 13: JUDEȚ ANGAJAȚI PONDERE Brăila 24
Page 14 and 15: Ipotezele cercetării 1. Factorii c
Page 16 and 17: studiile indică faptul că 45% din
Page 18 and 19: Fig.8 Analiza încrucişată arată
Page 20 and 21: Majoritatea respondenţilor este fo
Page 22 and 23: Fig.14 În ceea ce privește modul
Page 24 and 25: Fig.16 Analizând posibilitatea de
Page 26 and 27: Fig.18 51,6% dintre respondenţi (c
Page 28 and 29: Fig.20 Remarcă faptul că 13,4% di
Page 30 and 31: Fig. 23 Principala cauză care dete
Page 32 and 33: Fig.25 Se remarcă o mare mobilitat
Page 34 and 35: Fig.28 Putem observa că ipoteza an
Page 36 and 37: nerecompensat conform prevederilor
Page 38 and 39: Marea majoritate a subiecților, re
Page 40 and 41: Absența echipamentului de protecț
Page 42 and 43: Fig.43 Actul medical reprezintă o
Page 44 and 45: Cum vă afectează turele de noapte
Page 46 and 47: În ceea ce privește motivele care
Page 48 and 49: Fig.50 Se remarcă faptul că 63,7%
Page 50 and 51: Se poate observa că 22,2% dintre r
Page 52 and 53: Fig.56 Se poate observa o nemulțum
Page 54 and 55: de analiză, 52% dintre respondenț
Page 56 and 57:
Fig.62 Analiza corelațiilor arată
Page 58 and 59:
CONCLUZII la cercetarea cantitativ
Page 60 and 61:
Trebuie să menționăm faptul că
Page 62 and 63:
Introducere Partea a II-a: Tendinț
Page 64 and 65:
5. În condițiile blocării angaj
Page 66 and 67:
Fig.67 Dacă la întrebarea privito
Page 68 and 69:
Fig.69 Nivelul câştigurilor const
Page 70 and 71:
Fig.71 Analizând calitatea servici
Page 72 and 73:
3. Motivația fenomenului de migra
Page 74 and 75:
CONCLUZII la cercetarea cantitativ
Page 76 and 77:
tăţii. Dacă ne raportăm la acti
Page 78 and 79:
întâi o perioadă de voluntariat,
Page 80 and 81:
Eu sunt de 16 ani în sistem și nu
Page 82 and 83:
lor din sistemul sanitar aceeaşi m
Page 84 and 85:
muncă, în special în sistemul de
Page 86 and 87:
O facilitate de care nu se bucură
Page 88 and 89:
Este nevoie să precizăm că nu a
Page 90 and 91:
Diferențele de salarizare în cadr
Page 92 and 93:
Participanţii au propus diferite s
Page 94 and 95:
narea deficitară, în lipsa unui c
Page 96 and 97:
detergent, nu avem nimic. Bani nu s
Page 98 and 99:
ce. H.A., f., Constanța: Asta este
Page 100 and 101:
zintă un potenţial infectat cu HI
Page 102 and 103:
Lipsesc de asemenea materialele de
Page 104 and 105:
cam de treabă, acuma ne ducem şi
Page 106 and 107:
activitate cu familia; I.I., f., Tu
Page 108 and 109:
am un șef minunat, în primul rân
Page 110 and 111:
În contextul reducerilor salariale
Page 112 and 113:
de Asistente, dar nu m-a ajutat la
Page 114 and 115:
profesiunii, este un semn al reuşi
Page 116 and 117:
Conflictele Unii subiecți consider
Page 118 and 119:
Trebuie să observăm că există c
Page 120 and 121:
medicii au lucrat aşa în regimul
Page 122 and 123:
) Conflictele pacienți/aparținăt
Page 124 and 125:
Am chemat medicul de gardă să vad
Page 126 and 127:
porteriţă care a născut şi i s-
Page 128 and 129:
Constanța: Sunt în anul III postl
Page 130 and 131:
ată în mod ideal. În același ti
Page 132 and 133:
minare. Dacă ar putea să subminez
Page 134 and 135:
colectiv de muncă trebuie să prim
Page 136 and 137:
Și de ăla nu se leagă nimeni, el
Page 138 and 139:
Angajaţii au subliniat dorinţa de
Page 140 and 141:
medical familiar, foarte deficient
Page 142 and 143:
gimul dur existent pe anumite secț
Page 144 and 145:
prezintă la spital: N.G., f., Bră
Page 146 and 147:
Formarea este legată în mod direc
Page 148 and 149:
legă şi apar discuţii: cum, eu s
Page 150 and 151:
gȃndim la rece, este o defavoare p
Page 152 and 153:
lui de pregătire prin aranjarea gr
Page 154 and 155:
trecut la un curs la Sinaia despre
Page 156 and 157:
sensul creșterii temerii față de
Page 158 and 159:
ne schimbarea. Nu suntem condiţion
Page 160 and 161:
În general la întrebare cum aprec
Page 162 and 163:
ția presei în ceea ce-i privește
Page 164 and 165:
de muncă reprezintă un cadru conc
Page 166 and 167:
Există, în multe cazuri, diferen
Page 168 and 169:
de medici a plecat, deși aveau o p
Page 170 and 171:
peri graficul, se dau libere (dacă
Page 172 and 173:
Întoarcerea celor plecați Estimă
Page 174 and 175:
Vrancea: În sistemul privat, unde
Page 176 and 177:
cel puțin 600 de euro la tine), re
Page 178 and 179:
timp cât ar fi fost plătite, dar
Page 180 and 181:
Salariații arată faptul că ar fi
Page 182 and 183:
ea calității serviciilor medicale
Page 184 and 185:
- Foarte multe opinii critice faț
Page 186 and 187:
) avantajele țării în care lucre
Page 188 and 189:
multe din punctele tari a ceea ce s
Page 190 and 191:
mod mixt, de personal și de către
Page 192 and 193:
ANEXA NR. 1 Anexa 1: CHESTIONAR Cal
Page 194 and 195:
d. CNFPA 18. În vederea plecării
Page 196 and 197:
c. da, între 6 luni și 1 an d. da
Page 198 and 199:
45.7 lipsa timpului pentru familie
Page 200 and 201:
ză o pregătire mai bună a person
Page 202 and 203:
11. ROTILĂ, Viorel, The impact of
Page 204:
www.cercetare-sociala.ro Redactor:
show all

Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?