Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Recommendations

Info

Eu sunt de 16 ani în sistem și nu am avut nici un sprijin și influență și nimic altceva. Dar, din păcate, ce se întâmplă acum, aud foarte multe cazuri din ceea ce spuneţi dumneavoastră. Sunt puţine cazuri de concurs corect. Estimăm că după anul 2000 procentul celor intrați în sistem pe căi informale este mult mai mare decât cel indicat în cercetarea cantitativă, existând o tendință a subiecților de a-și considera legală propria modalitate de angajare. 9 Numărul mare de absolvenți, datorat multiplicării modalităților de formare, mai ales a Școlilor Postliceale, dublat de blocarea posturilor din unitățile sanitare timp de mai mulți ani, a condus la creșterea dificultății de a intra în sistem, sporind și numărul cazurilor de acces pe căi informale. Subiecții au indicat faptul că sunt mai mulți absolvenți, dar calitatea pregătirii acestora a scăzut, mai ales datorită unor sisteme neperformante de formare: R.A., f., Brăila: nivelul elevilor care fac școala sanitară este foarte scăzut; C.V., f., Brăila: fără nici un fel de discriminare, acum orice brancardier, orice femeie de serviciu termină școala, va deveni asistent. În acest context sunt relatate și angajările tip promovare; spre exemplu, angajată inițial ca infirmieră, face școala postliceală și este promovată, în baza unui examen, pe postul de asistentă. Dacă avem în vedere intrarea în sistem, nu este vorba propriu-zis de o angajare; dacă însă ne gândim la angajarea într-o anumită profesie, putem s-o analizăm la capitolul angajări. Satisfacția față de actualul loc de muncă Motive de satisfacție Problema conţinutului muncii este inevitabil legată de cea a sensului ei şi din această perspectivă ea devine o temă de cea mai înaltă importanţă pentru evaluarea calităţii vieţii umane şi a celei profesionale, în subsidiar. Sensul muncii se poate rezuma la utilitatea ei socială. Atunci când trăim acest sentiment, că suntem utili semenilor noştri, suntem, în acelaşi timp, pătrunşi de o bucurie şi satisfacţie personală. Starea de mulţumire (sau de flux optimal, pe care îl defineşte Mihaly Csikszentmihalyi), ale cărei elemente le-am enumerat în Introducere, rezultă din echilibrul care se instituie între utilitatea muncii şi conţinutul ei. Există puţine activităţi, din cele foarte multe care sunt utile, care sunt şi plăcute. Or, plăcerea este conferită tocmai de conţinutul muncii ale cărui elemente sunt reprezentate de 9 În acest sens trebuie observat faptul că la menținerea sistemului angajărilor informale contribuie într-o măsură semnificativă și salriații (sau potențialii angajați), orice încercare de a reglementa situația necesitând strategii de acțiune și în ceea ce privește modificarea mentalității absolvenților și salariaților. 80
caracteristici precum: varietate-monotonie, rutină-inovaţie, conducere-execuţie, vocaţie, calificare etc. De aceea, un indicator ca acesta – conţinutul muncii – ne va oferi date remarcabile în privinţa calităţii vieţii profesionale în sistemul sanitar. El va deveni şi un factor explicativ pentru rezistenţa pe care o au angajaţii la toată gama de nemulţumiri cu care se confruntă la locul de muncă, de la salariile modeste la riscurile de îmbolnăvire. De asemenea, participanţii la focus grup au confirmat constatarea sociologică a faptului că există o satisfacţie mai înaltă faţă de profesie, decât faţă de locul de muncă. Răspunsurile la întrebarea legată de mulţumirea la locul de muncă nu epuizează tema satisfacţiei profesionale. Alte teme din cadrul cercetării vor da măsura gradului de împlinire în cadrul acestui sector de muncă. În evaluarea strictă a relaţiei dintre salariu şi mulţumirea la locul de muncă a dominat opinia că, în pofida inechitabilei remunerări, satisfacţiile oferite de meserie sunt de ordin superior: R.R.,f, Galați: Decât să fiu într-o altă funcţie şi să nu-mi placă, mai bine lucrez ca asistentă… nu contează numai banul. R.M.M., f., Brăila: Sunt mulţumită pentru că pot să fac o meserie care îmi place, în rest nu. M.N., f., Brăila: Acelaşi lucru pot spune şi eu, îmi place specialitatea în care lucrez, îmi place meseria, în rest este foarte mult stres, remunerație minimă, condiţii minime. Actul muncii în sine – în sistemul sanitar – este cel ce oferă mari satisfacţii. Cuvîntul cel mai des invocat a fost plăcere. În discuţiile avute pe această problemă se confirmă ceea ce Mihaly Csikszentmihalyi numea paradoxul muncii: „La muncă, oamenii se simt capabili şi stimulaţi şi, din acest motiv, mai fericiţi, mai puternici, mai creativi şi mai satisfăcuţi. În timpul liber, considerând că nu au multe lucruri de făcut şi că abilităţile lor nu sunt folosite, ei au tendinţa de a fi trişti, plictisiţi şi nemulţumiţi. Şi totuşi, le-ar plăcea să muncească mai puţin şi să aibă mai mult timp liber‖ 10 . Iată un răspuns în acelaşi spirit: E.D., f., Constanța: Este o bucurie când merg la muncă; zilele de concediu de multe ori sunt o povară. O zi, două - te odihneşti. Pentru mine este o foarte mare bucurie când merg la muncă, merg cu mare drag, vă spun sincer. Deseori, profesia este privită și ca o formă de împlinire personală. Contribuie la asta și sentimentul pe care-l oferă salvarea pacienților. Ce anume apreciază cadrele medicale că este plăcut în meseria lor? În primul rând, salvarea de vieţi, însuşi obiectul muncii. Salvarea unei vieţi a fost cel mai des invocată. Ameliorarea stării de sănătate a pacienţilor le produce lucrători- 10 CSIKSZENTMIHALYI, Mihalz, Flux. Psihologia fericirii, Humanitas, 2008, p. 218. 81
Page 1 and 2:
Colecţia 1
Page 3:
Proiect cofinanțat din Fondul Soci
Page 6 and 7:
Partea I ..........................
Page 8 and 9:
Ce ar trebui să facă angajatorii
Page 10 and 11:
Studiul de faţă îşi propune de
Page 12 and 13:
JUDEȚ ANGAJAȚI PONDERE Brăila 24
Page 14 and 15:
Ipotezele cercetării 1. Factorii c
Page 16 and 17:
studiile indică faptul că 45% din
Page 18 and 19:
Fig.8 Analiza încrucişată arată
Page 20 and 21:
Majoritatea respondenţilor este fo
Page 22 and 23:
Fig.14 În ceea ce privește modul
Page 24 and 25:
Fig.16 Analizând posibilitatea de
Page 26 and 27:
Fig.18 51,6% dintre respondenţi (c
Page 28 and 29:
Fig.20 Remarcă faptul că 13,4% di
Page 30 and 31: Fig. 23 Principala cauză care dete
Page 32 and 33: Fig.25 Se remarcă o mare mobilitat
Page 34 and 35: Fig.28 Putem observa că ipoteza an
Page 36 and 37: nerecompensat conform prevederilor
Page 38 and 39: Marea majoritate a subiecților, re
Page 40 and 41: Absența echipamentului de protecț
Page 42 and 43: Fig.43 Actul medical reprezintă o
Page 44 and 45: Cum vă afectează turele de noapte
Page 46 and 47: În ceea ce privește motivele care
Page 48 and 49: Fig.50 Se remarcă faptul că 63,7%
Page 50 and 51: Se poate observa că 22,2% dintre r
Page 52 and 53: Fig.56 Se poate observa o nemulțum
Page 54 and 55: de analiză, 52% dintre respondenț
Page 56 and 57: Fig.62 Analiza corelațiilor arată
Page 58 and 59: CONCLUZII la cercetarea cantitativ
Page 60 and 61: Trebuie să menționăm faptul că
Page 62 and 63: Introducere Partea a II-a: Tendinț
Page 64 and 65: 5. În condițiile blocării angaj
Page 66 and 67: Fig.67 Dacă la întrebarea privito
Page 68 and 69: Fig.69 Nivelul câştigurilor const
Page 70 and 71: Fig.71 Analizând calitatea servici
Page 72 and 73: 3. Motivația fenomenului de migra
Page 74 and 75: CONCLUZII la cercetarea cantitativ
Page 76 and 77: tăţii. Dacă ne raportăm la acti
Page 78 and 79: întâi o perioadă de voluntariat,
Page 82 and 83: lor din sistemul sanitar aceeaşi m
Page 84 and 85: muncă, în special în sistemul de
Page 86 and 87: O facilitate de care nu se bucură
Page 88 and 89: Este nevoie să precizăm că nu a
Page 90 and 91: Diferențele de salarizare în cadr
Page 92 and 93: Participanţii au propus diferite s
Page 94 and 95: narea deficitară, în lipsa unui c
Page 96 and 97: detergent, nu avem nimic. Bani nu s
Page 98 and 99: ce. H.A., f., Constanța: Asta este
Page 100 and 101: zintă un potenţial infectat cu HI
Page 102 and 103: Lipsesc de asemenea materialele de
Page 104 and 105: cam de treabă, acuma ne ducem şi
Page 106 and 107: activitate cu familia; I.I., f., Tu
Page 108 and 109: am un șef minunat, în primul rân
Page 110 and 111: În contextul reducerilor salariale
Page 112 and 113: de Asistente, dar nu m-a ajutat la
Page 114 and 115: profesiunii, este un semn al reuşi
Page 116 and 117: Conflictele Unii subiecți consider
Page 118 and 119: Trebuie să observăm că există c
Page 120 and 121: medicii au lucrat aşa în regimul
Page 122 and 123: ) Conflictele pacienți/aparținăt
Page 124 and 125: Am chemat medicul de gardă să vad
Page 126 and 127: porteriţă care a născut şi i s-
Page 128 and 129: Constanța: Sunt în anul III postl
Page 130 and 131:
ată în mod ideal. În același ti
Page 132 and 133:
minare. Dacă ar putea să subminez
Page 134 and 135:
colectiv de muncă trebuie să prim
Page 136 and 137:
Și de ăla nu se leagă nimeni, el
Page 138 and 139:
Angajaţii au subliniat dorinţa de
Page 140 and 141:
medical familiar, foarte deficient
Page 142 and 143:
gimul dur existent pe anumite secț
Page 144 and 145:
prezintă la spital: N.G., f., Bră
Page 146 and 147:
Formarea este legată în mod direc
Page 148 and 149:
legă şi apar discuţii: cum, eu s
Page 150 and 151:
gȃndim la rece, este o defavoare p
Page 152 and 153:
lui de pregătire prin aranjarea gr
Page 154 and 155:
trecut la un curs la Sinaia despre
Page 156 and 157:
sensul creșterii temerii față de
Page 158 and 159:
ne schimbarea. Nu suntem condiţion
Page 160 and 161:
În general la întrebare cum aprec
Page 162 and 163:
ția presei în ceea ce-i privește
Page 164 and 165:
de muncă reprezintă un cadru conc
Page 166 and 167:
Există, în multe cazuri, diferen
Page 168 and 169:
de medici a plecat, deși aveau o p
Page 170 and 171:
peri graficul, se dau libere (dacă
Page 172 and 173:
Întoarcerea celor plecați Estimă
Page 174 and 175:
Vrancea: În sistemul privat, unde
Page 176 and 177:
cel puțin 600 de euro la tine), re
Page 178 and 179:
timp cât ar fi fost plătite, dar
Page 180 and 181:
Salariații arată faptul că ar fi
Page 182 and 183:
ea calității serviciilor medicale
Page 184 and 185:
- Foarte multe opinii critice faț
Page 186 and 187:
) avantajele țării în care lucre
Page 188 and 189:
multe din punctele tari a ceea ce s
Page 190 and 191:
mod mixt, de personal și de către
Page 192 and 193:
ANEXA NR. 1 Anexa 1: CHESTIONAR Cal
Page 194 and 195:
d. CNFPA 18. În vederea plecării
Page 196 and 197:
c. da, între 6 luni și 1 an d. da
Page 198 and 199:
45.7 lipsa timpului pentru familie
Page 200 and 201:
ză o pregătire mai bună a person
Page 202 and 203:
11. ROTILĂ, Viorel, The impact of
Page 204:
www.cercetare-sociala.ro Redactor:
show all

Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?