Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Fig.62
Analiza corelațiilor arată că în cazul celor 13,1% care s-au arătat hotărâți
să plece la muncă în străinătate doar 5,2% au indicat dorința unor salarii mai
mari, corelat cu întrebarea Ce v-ar determina să vă schimbați locul de muncă? și
doar 3,3% corelat cu întrebarea Ce factori v-ar determina să plecați la muncă în
străinătate?. Diferențele procentuale sunt distribuite relativ uniform între celelalte
opțiuni, cu excepția dorinței de realizare profesională, care înregistrează 1,9%
raportat la prima întrebare. Astfel, datele arată că structura deciziei este una complexă,
în funcție de condițiile existente și opțiunea personală, unul sau altul din
factori putând să depășească în importanță pe cei considerați majoritari.
Obligațiile de familie constituie principalul impediment în calea plecării la
muncă în străinătate pentru 44% (Fig.62) dintre respondenți, fiind urmat de vârstă
(cca. 11%). Doar 22,1% dintre respondenți nu sunt interesați de plecarea din țară;
dacă îi adăugăm și pe cei care nu au răspuns sau nu s-au putut decide în privința
unui răspuns, putem observa că 73% dintre respondenți au analizat posibilitatea
plecării, avantajele și dezavantajele unei decizii în acest sens.
56