Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

trecut la un curs la Sinaia despre gestionarea deșeurilor care a fost gratuit; C.D.,
f., Tulcea: Au fost finanțate de Ministerul Sănătății, acelea contează foarte mult,
precum și relația pe care o ai cu managerul.
Dezbaterile au scos în evidenţă faptul că există un interes real al salariaților
faţă de pregătirea proprie, pentru autoperfecţionare: I.L., f., Galați: Acum nici o
săptămână, la un curs de reanimare neonatală, acum două săptămâni la Iaşi tot
de reanimare neonatală, că este foarte important. Am fost la foarte multe cursuri.
Metode noi de reanimare, de diagnosticare, metode noi de comportament vis-àvis
de mame şi este foarte important pentru copii aşa de mici, siguranţa utilizării
corecte a aparatelor şi în general tot ce este nou şi ultra nou în medicină şi suntem
la curent. Dacă ştii să aplici corect şi tratamentul şi metodele de reanimare,
atunci scade mortalitatea.
Dacă şi cum este apreciat acest efort de autoperfecţionare? În cadrul sistemului,
aprecierea este slabă. „Ne apreciază şefii direcţi‖ e afirmaţia frecventă. Dar
există şi oprelişti în urmarea formelor de pregătire, dublate de lipsă de încurajare
şi de apreciere. Această slabă apreciere din partea sistemului, a angajatorului, faţă
de efortul de autoperfecţionare, este compensată de conştientizarea importanţei
formării continue şi de efectele pozitive implicate de această activitate desfăşurată
în afara programului normal de lucru.
Ce anume trebuie să facă angajatorul ca să demonstreze că apreciază efortul
de autoperfecţionare, care sunt aşteptările angajaţilor în această privinţă? Cerinţa
unanimă a fost „să se plătească aceste cursuri‖, să fie decontat transportul,
cazarea; cursurile să fie recunoscute la nivel salarial, ca în străinătate; să existe o
formă de apreciere prin laudă; să li se aloce timp în aşa fel încât să nu fie afectat
concediul de odihnă.
În concluzie, observaţiile realizate la întâlnirile focus grup au scos în evidenţă
un interes sincer spre autoperfecţionare şi o nemulţumire dată de faptul că
acest interes nu este susţinut prin forme de recunoaştere clar definite, prin recompense
financiare, prin apreciere directă din partea şefilor din sistem.
Perspectiva pierderii locului de muncă
Răspunsurile la această întrebare, care au avut în vedere posibilitatea pierderii
locului de muncă datorită restructurării, au fost diferite, înregistrând atât o
variabilitate în funcție de regiunea geografică din care proveneau subiecții (S.C.,
f., Tulcea: Doar să pleci în alt oraş. Undeva într-un oraş mai mare. Dar aici nu.;
I.I., f., Tulcea: În Tulcea e o piaţă saturată), cât și în funcție de perioada în care a
fost desfășurat fiecare focus-grup. În funcție de timp cea mai semnificativă dife-
154