Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Fig.69
Nivelul câştigurilor constituie un puternic motiv care poate determina salariaţii
să plece la muncă în străinătate, dând contur factorilor de tip pull. La această
idee ne conduce şi faptul că cca. 40% dintre respondenți au indicat venituri peste
1000 euro (Fig.69) ale colegilor plecați la muncă în străinătate și consideră că lear
fi suficient un venit de peste 1000 euro, fapt care sugerează că o bună parte din
așteptările salariale se conturează pornind de la posibilitățile oferite de lucru în
alte state. În același timp, analiza corelațiilor arată că 14,2% dintre respondenți șiau
exprimat intenția de a pleca la muncă în străinătate în următoarea perioadă,
11,8% indicând în același timp salarii ale colegilor peste 1000 de euro, 10% dintre
subiecți, indicând în mod simultan și faptul că nivelul câștigurilor pe care și le-ar
dori este situat peste 1000 euro. Se conturează astfel ideea că factorul pull începe
să-și exercite din plin acțiunea pe zona salariilor de la pragul de 1000 euro în sus.
68