Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Este nevoie să precizăm că nu a fost exprimată mulţumirea în sistemul sanitar
din partea personalului auxiliar, TESA. Sentimentul trăit de aceşti angajați
este unul de marginalizare, de desconsiderare a muncii lor. Percepuţi drept consumatori
ai bugetului alocat sistemului, mai degrabă inutili în actul medical, au
precizat că suferă din această cauză, suferinţă coroborată cu un salariu nesatisfăcător
(„Am fost trataţi ca paraziţi ce trăiesc pe spatele cadrelor medicale‖): S.M., f.,
Constanța: Eu reprezint partea tehnică şi foarte mulţi când aud de partea tehnică,
consideră că se pot descurca şi fără noi. Dar dacă într-o zi partea tehnică nu-şi
face treaba, fiecare în compartimentul lui, spitalul nu mai funcţionează, plecând
de la energia electrică, alimentarea cu apă, de la tot... De când au început restructurările,
noi suntem vizaţi şi cei de la administrativ, că suntem neproductivi şi
luăm salarii de pe urmă serviciilor sanitare. S.D., f., Constanța: Eu reprezint partea
tehnico-administrativă. De unde vin eu, ar trebui să fim 11 în schemă şi suntem
doar 3, vă daţi seama ce muncă este? Fac statistică medicală, fac internarea,
scriu proceduri, scriu coduri, fac externarea, fac tot, tot, tot, inclusiv dări de seamă,
pentru toate situaţiile, pentru ce, pentru un salariu de 780 lei? În aceste condiții
tendinţa acestor profesionişti este de a părăsi sistemul. Ca să exemplificăm cu
un singur motiv de mulţumire întâlnit în acest segment, redăm următoarea relatare
din cadrul unei discuții focus grup: C.D., f., Tulcea: Unde am lucrat înainte era
mult mai greu, se îmbina munca fizică cu munca intelectuală, în schimb aici este
mai multă muncă intelectuală, dar plătită prost. Am avut şi am şi acum ocazia să
plec, dar stau foarte aproape de locul de muncă, vizavi, nu trebuie să fac naveta
și acesta este un avantaj pentru care am rămas. Acest segment al sistemului sanitar
a menţionat faptul că nemulţumirea profundă este datorată şi permanentei
ameninţări a pierderii locului de muncă prin reducerea postului şi disponibilizare,
acest tip de stres fiind coerent cu măsurile administrative luate preponderent împotriva
acestei categorii de personal în ultima perioadă.
Salariații deplâng destul de des încărcarea cu sarcini suplimentare, de altă natură
decât cele profesionale, respectiv lucrul la calculator: R.E., f., Tulcea: În primul
rând, e mult mai puţin timp. Stăm foarte mult şi la calculator. Din timpul
scurt pe care-l ai trebuie să faci o groază şi pe calculator. Soluțiile sugerate țin
mai curând de angajarea unor operatori specializați în lucrul pe calculator decât
creșterea nivelului propriu de pregătire, mai ales că, în parte, acest tip de reacție
este determinat de dificultățile de a învăța să lucreze pe calculator. O profundă
nemulţumire legată de conţinutul muncii a fost exprimată de angajaţi în legătură
cu introducerea acestei activităţi în cadrul programului de lucru pentru care personalul
sanitar nu este calificat şi care ţine de rutina birocratică a introducerii datelor
88