Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

ne schimbarea. Nu suntem condiţionaţi să susţinem un partid... nu e vorba de
campanii electorale în spital. Se fixează o linie, ştii ce direcţie trebuie să o urmezi,
dar vine altcineva, poate cu idei mai bune, dar nici omul acela nu reuşeşte
să le implementeze şi tot aşa... Ar trebui să fie un mandat, de 4 ani, ca la preşedinte...
; A.M., f., Galați: Se mai fac angajări şi pe criterii politice; E.C., f., Galați:
Din cauza schimbărilor frecvente managerii nu au timp să-şi demonstreze
competenţele şi nu pot să realizeze ceva palpabil, nu există o continuitate decât în
chestiile foarte mari, să zicem că dacă au început să construiască ceva doar nu o
lăsa aşa, dar dacă au o idee nu mai este dusă până la capăt. Nu se duc la capăt
proiectele pe termen lung; A.Z., f., Constanța: Dacă se începe un proiect, cumperi
aparatură de ce în urma schimbărilor politice acel proiect e abandonat? Fiecare
guvernare vine cu alte idei, dărâmă ce e la bază, ce s-a început şi hai să începem
noi altceva, şi următorul guvern tot aşa. Alţi bani cheltuiţi. Nu înţeleg de ce? Nu
se termină ce se începe, de ce lăsăm să se degradeze aparatură nouă?. J.S., f.,
Constanța: Nu avem un principiu, o idee care să fie dusă până la capăt.
Schimbările foarte frecvente la nivel de conducere, pe criterii politice
(A.T., f., Galați: În astfel de cazuri, se schimbă mai mereu conducerea, deoarece
s-a schimbat la conducere partidul și trebuie să vină cineva care face parte din
partidul respective și tot așa) afectează bunul mers al unității și activitatea salariaților
(I.M., f., Galați: Da, în patru ani am avut 5 manageri și suntem afectați de
schimbări, nici nu mai știm cu cine lucrăm... nu e vorba de campanii politice în
spital) în condițiile în care ele nu țin cont de criteriile de competență: C.E., f., Brăila:
Ne afectează, din moment ce conducătorii sunt puşi pe criteriu politic şi nu
după competenţă. De aici derivă şi tâmpeniile care ni se impun. În același timp
diferența de „culoare politică‖ între manager și conducerea sistemului sanitar sau
primării este percepută ca potențial generatoare de probleme pentru unitate: A.I.,
f., Tulcea: Depinde ce partid este la putere.; M.D., f., Constanța: Dacă managerul
este din alt partid decȃt primarul, nu sunt fonduri pentru spital.; S.C., m., Galați:
Depinde, managerul ce culoare politica are. Dacă managerul este de alta culoare
față de cei ce sunt la conducerea naționala, ai de suferit.. nu mai ai anumite drepturi,
nu ca persoană ci ca unitate, nu îți mai alocă nu știu ce fond, nu îți mai vine
primăria să-ți repare nu știu ce clădire că domnul primar este de nu știu ce culoare.
Deci se reflectă și așa. La nivel de unitate soluțiile cel mai des sugerate
vizează eliberare managementului de sub tutela politicului, managerii trebuind să
fie selectați prin concurs (P.A., f., Galați: Managerii sunt întotdeauna politici, s-a
dovedit că dau peste cap tot spitalul, cel mai bine ar fi ca managerii să fie prin
concurs să nu aibă apartenența politică), în funcție de competențele pe care le au,
158