Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

3. Motivația fenomenului de migrație
Fig.74
Din perspectiva tendinţei de migraţiune, din factorii ce pot determina plecarea
se remarcă în primul rând salariile mai mari din străinătate (un factor de tip pull,
deci de atracție a personalului) urmat de nemulțumirea față de starea materială
actuală și nevoile de întreținere a familiei (Fig.74; ambii factori de tip push adică
cei care „împing‖ salariaţii să plece constituind posibile cauze ale unei eventuale
plecări). Astfel, din perspectiva opțiunilor cele mai frecvente putem constata un
echilibru al acțiunii factorilor de tip pull și de tip push.
Analiza corelațiilor arată că la în cazul celor 13,1% care s-au arătat hotărâți să
plece la muncă în străinătate doar 5,2% au indicat dorința unor salarii mai mari
corelat cu întrebarea Ce v-ar determina să vă schimbați locul de muncă?) și doar
3,3% corelat cu întrebarea Ce factori v-ar determina să plecați la muncă în străinătate?.
Diferențele procentuale se distribuie relativ uniform între celelalte opțiuni
cu excepția dorinței de realizare profesională care înregistrează 1,9% raportat la
prima întrebare. Astfel, datele arată că structura deciziei este una complexă, în
funcție de condițiile existente și opțiunea personală unul sau altul din factori putând
să depășească în importanță pe cei considerați majoritari.
72