Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

întâi o perioadă de voluntariat, fie din proprie inițiativă, fie la solicitarea informală
a angajatorului (exprimată uneori doar la nivel de șef secție/asistent șef). Excluzând
problemele legate de posibilitatea substituirii raportului de muncă de către
cel de voluntariat (problemă pertinentă de altfel), voluntariatul prezintă pentru
angajatori atât avantajul unei forțe de muncă neremunerată pentru o perioadă scurtă
de timp (de observat faptul că voluntariatul face parte dintr-o strategie de adaptare
a unităților sanitare la condițiile create de blocarea angajărilor), cât și pe cel al
pregătirii forței de muncă înainte de a fi angajată, suplinind unele deficiențe ale
activității practice din timpul școlarizării: B.V., f., Galați: La noi sunt câteva care
fac voluntariat de vreo doi-trei ani, dar știu că suntem noi din generația veche, cu
școală postliceală și așteaptă să iasă X la pensie pentru a intra în locul ei, dar eu
nu generalizez și nu contest că sunt și fete foarte bine pregătite. Eu lucrez aici de
30 de ani și toate fetele care erau bune au plecat. Sunt fete cu trei-patru ani de
postliceală, dar nu știu nici măcar limba română. Au fost semnalate și cazuri extreme,
ce merg până la doi ani de voluntariat: S.C., f., Galați: Iar acum, după
2000, am făcut doi ani de voluntariat. Putem astfel spune că voluntariatul constituie
și o formă de pregătire informală care, de lege ferenda, ar putea beneficia de
recunoașterea organismelor profesionale.
Liberalizarea societăţii româneşti a condus şi la liberalizarea educaţiei, pe lângă
şcolile de stat apărând foarte multe forme particulare de pregătire sanitară. Sistemele
de pregătire inițială pentru asistenții medicali s-au diversificat, apărând mai
multe nivele de pregătire cu diferențe semnificative între ele. Spre exemplu, între
absolventul de postliceală, dar fără bacalaureat și absolventul de facultate, diferența
în principiu este foarte mare. În aceste condiții după 1995 s-a instalat treptat un
dezechilibru între numărul absolvenţilor şi posibilitatea de absorbţie a pieţei forţei
de muncă. 7 Acest fapt, combinat cu o politică de limitare a intrărilor în sistemul
public, a condus la greutatea găsirii unui loc de muncă, la suspiciuni privind desfăşurarea
concursurilor, la forme preliminare de angajare, precum voluntariatul.
Participanţii au atras atenţia asupra importanţei relaţiilor în câştigarea concursului,
asupra corupţiei care apare în legătură cu ocuparea unui loc de muncă: Ș.M., f.,
Constanța: Eu am mai dat un concurs la primire urgenţe şi locurile fiind aranjate,
nu am intrat. Mi s-a spus că am avut nota cea mai mare la teorie, iar la practică a
fost o discuţie liberă şi nu ştiu pe ce criterii s-a notat, pentru că în momentul în
care s-au afişat rezultatele, aveam 7 la teorie şi 5 la practică şi eram sub limită.
7
De observat că la început acest dezechilibru era unul practic, după 2003-2004 el devenind mai curând unul
teoretic în condițiile în care Occidentul reușește să absoarbă un număr impresionant de salariați specializați pe
zona medicală.
78