Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

cadrul Consiliului Medical, alocarea de fonduri angajaţilor cu merite deosebite
pentru cursuri de formare profesională, recompensă financiară pentru Angajatul
Lunii, distincţii simbolice cu ocazia sărbătorilor anuale.
În privinţa aprecierii din partea pacienţilor, cele mai multe răspunsuri au
indicat faptul că ea există şi este legată de rezolvarea cazului. Chiar şi în situaţii
de deces ale pacienţilor, este apreciat efortul depus de cadrele medicale: J.A., f.,
Tulcea: Eu am avut pacienți care au decedat, dar de sărbători mă sună aparținătorii
lor să îmi ureze sărbători fericite. Ni s-au semnalat însă şi situaţii în care
pacienţii nu apreciază cadrele sanitare, se comportă agresiv şi jignitor, dar acest
aspect va fi scos în evidenţă în contextul altor analize ale prezentei cercetări.
Atunci când au indicat existența unor aprecieri la locul de muncă, subiecții s-au
referit în cea mai mare parte la mulțumirile din partea pacienților: C.C., f., Galați:
Eu lucrez la Maternitate şi locuiesc aici aproape de spital. Vreau să zic că am o
mulţumire când plec de acasă până la spital și îmi dau mămicile «Bună ziua» şi
poate nu le cunosc şi îmi spun «Am născut la dumneavoastră. M-aţi uitat?». Am o
satisfacţie enormă. E şi asta un motiv de mulţumire.
Din răspunsurile participanţilor, a rezultat faptul că am rămas la nivelul de
promovare clasic: de la asistent debutant la asistent principal/şef. Iar dacă vrei să
promovezi la şefia unei secţii, atunci mai apare şi bariera politică: S.A.D., f., Brăila:
De când a intervenit politicul, foarte mult s-a pierdut, foarte mult şi speranţa
de a reuşi; speranţa, nu numai oportunitatea.
Răspunsul în bloc a fost că în sistemul sanitar nu există oportunităţi în carieră,
decât dacă părăseşti sistemul, sau te faci direct medic, facultăţile de asistenți
medicali fiind iluzii care te apropie de statutul superior al unui cadru medical, fără
ca sistemul să-ţi modifice responsabilităţile conferite de studiile medii.
Aspiraţia salariaților este favorabilă existenţei unor oportunităţi în carieră:
S.M., f., Constanța: Ar trebui să avem şi noi o ierarhie, care să presupună atribuţii
diferenţiate şi care să ne mobilizeze în forme de pregătire superioară, în responsabilităţi
mai mari, deoarece ar ajuta sistemul, ar ajuta şi medicii. Iar în conştiinţa
lor profesională există modele de comparaţie cu alte sisteme sanitare: I.S.,
f., Constanța: Sistemul nu ne oferă posibilităţi să facem carieră. În Statele Unite
există grade. Se poate promova în funcţie de pregătire, de capacităţi. Poţi ajunge
până la asistent cu grad, având drept de parafă. Ar fi bine să se implementeze şi
la noi o asemenea formă. Noi nu avem decât un grad: gradul principal, la care
ajungem cu toate.
Se remarcă și diferențele salariale aduse de nivelele diferite de studii, fără
ca acestea să se aplice în toate cazurile: D.V., f., Tulcea: Eu am făcut Facultatea
111