Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

de medici a plecat, deși aveau o poziție bună în spital. Am cazuri și în familie care
au plecat afară până li s-au echivalat studiile a fost mai greu...
Tendința de a recruta chiar absolvenți pentru a pleca la muncă în străinătate,
pare să se accentueze: R.A., f., Buzău: Trebuie să aibă minimul de experiență
aici sau măcar un voluntariat; R.M., f., Brăila: Nu-i interesează dacă sunt pregătiți
sau nu. Ei vor să ajungă în spitale; B.M., f., Buzău: Se pleacă direct din școală,
prin firme de voluntariat care îi ia direct din școală.; I.M., f., Buzău: Pentru
că tinerii cunosc o limbă străină, noi nu.; B.M., f., Brăila: Au avut acces.; I.M., f.,
Buzău: Asimilează mai repede. Asta datorită calculatorului.
Respondenții au indicat uneori cazuri în care salariații intenționează să plece
în număr foarte mare (G.A., m., Galați: În Spitalul Județean sunt depuse 100 de
dosare la Minister pentru a primi acceptul și recunoașterea diplomei ca să poată
pleca) arătând totodată existența unor frâne administrative care, pe termen scurt,
îngreunează posibilitățile de a pleca ale celor care doresc: G.A., m., Galați: Și, de
asta nu le dă Ministerul toate hârțoagele, ca să nu plece și să-i țină aici în mocirlă.
La medici le dă mai repede. Pe termen lung, astfel de măsuri riscă să crească
dorința de a pleca a salariaților prin creșterea atractivității, argumentând totodată
starea de tensiune care există între administrație și salariați, mai ales în condițiile
în care circulă zvonuri privind o posibilă interzicere a plecărilor: G.A., m., Galați:
Iar anul acesta, sau la anul, am înțeles că vrea să dea o lege ca să nu mai poți
pleca. Te duci la servici doar ca să-ți faci treaba și să-ți iei salariul.
În cazul asistenților medicali și, cu atât mai mult, în cazul medicilor, tendința
de migrație este accentuată de barierele informale aflate în calea evoluției în
cadrul ierarhiei profesionale: I.M., f., Galați: …Faptul că l-a speriat perspectiva
viitorului și-a dat seama că mai avea vreo 10 ani de luptat până să ajungă pe un
post dorit și să treacă de toți „rechinii” din spitale ca să poată să se afirme.
Dificultățile plecării ajung să cearnă cumva pe cei care doresc să plece în
mod serios de cei care doar și-ar încerca norocul, cheltuielile implicate de plecare
(raportate la nivelul de câștig din țară) fiind foarte mari. Dorința de a pleca include
asumarea faptului de a munci mult mai serios dacă există o recompensă financiară
pe măsură: L.V., f., Buzău: Acolo munca e multă, e greu, dar satisfacția financiară
există.
Efectele migrației
Atunci când este însoțită de un deficit de personal, principalul efect al
migrației îl constituie suprasolicitarea celor rămași (C.M., f., Galați: Suntem suprasolicitați….indiferent
cât de odihnit ai fi, ți se poate întâmpla să faci anumite
168