Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Fig.49
Principalul motiv de satisfacție privind actualul loc de muncă, așa cum
evidențiază și figura nr.49, îl constituie realizarea profesională (acesta fiind mai
curând un motiv de satisfacție față de propria profesie); el trimite la un anumit
status social. În același timp, trebuie observată concurența dintre dorința unor
venituri mai mari, ca factor ce poate determina plecarea salariaților, și realizarea
profesională ca factor ce influențează rămânerea la actualul loc de muncă. De
remarcat faptul că, la crearea echilibrului intervine și siguranța locului de muncă,
acesta acționând în favoarea menținerii salariaților la actualul loc de muncă.
Având în vedere situația de incertitudine privind locul de muncă creată de măsurile
de reformă, poate fi pusă în discuție alterarea acestui echilibru, în sensul accentuării
importanței factorilor care impulsionează căutarea unui alt loc de muncă. Se
remarcă faptul că doar 8,7% (Fig.49) dintre respondenți iau în considerare existența
unui venit decent ca sursă de satisfacție, semn că nivelul actual al veniturilor nu
cântărește foarte mult în factorii ce mențin salariații la actualele locuri de muncă.
47