Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

profesiunii, este un semn al reuşitei în viaţă, al împlinirii personale. O sinteză a
atmosferei la locul de muncă este edificatoare în acest sens:
M.: Cum aţi descrie atmosfera la locul de muncă?
P.A., f., Galați: De cele mai multe ori plăcută.
C.A., f., Vrancea: Depinde şi de colegi, trebuie să mai şi lăsăm puţin de la noi
uneori.
A.D., f., Vrancea: Pentru mine revenirea la serviciu a fost o încântare.
P.A., f., Galați: Eu pe anul trecut nu mi-am luat concediu de odihnă, am preferat
să stau alături de colege.
Din perspectiva asistenţilor medicali locul de muncă în sistemul sanitar
presupune implicarea în relaţii colegiale, pe orizontală, la acelaşi nivel, şi relaţii
pe scară ierarhică, cu medicii, managerii. În acelaşi timp, am căutat să identificăm
cum se derulează cooperarea între diferite secţii, compartimente din sistemul sanitar.
Am introdus întrebarea cu privire la programarea concediului de odihnă, ca o
formă de verificare a sincerităţii afirmaţiilor legate de relaţiile colegiale, dat fiind
că cea mai sensibilă chestiune într-un colectiv este această planificare a timpului
liber şi ea dă măsura înţelegerii dintre oameni. Vom urmări, aşadar, care este atmosfera
la locul de muncă pe cele trei paliere.
Răspunsurile semnificative privind relaţiile intercolegiale au scos în evidenţă
o diversitate de situaţii, încât nu putem indica spre ce parte ar înclina balanţa,
ce anume ar domina, buna înţelegere sau starea de tensiune. Cele mai multe
răspunsuri au indicat faptul că o armonie perfectă nu există, deoarece fiecare persoană
participă la un colectiv cu zestrea ei caracterială şi inevitabil apar tensiuni
care se aplanează pe parcurs. Mai presus de tensiuni, participanţii au arătat că
primordial este interesul acordat pacienţilor. Ceea ce am surprins însă este o deteriorare
a relaţiilor la acest nivel, datorată degradării condiţiilor materiale la locul
de muncă, ameninţării pierderii locului de muncă, insuficienţei personalului şi a
creşterii volumului de muncă: N.M.A., f., Galaţi: Conflicte cu colegii de muncă
există datorită acelor disponibilizări.
Chiar dacă în mod sporadic, plățile informale intervin și ele în perturbarea
relațiilor firești cu șefii ierarhici, funcționând în general pe modelul șpaga dată la
angajare urmată de cotizația permanentă: M. C., f., Galați: Un caz concret, nu pot
să dau nume, nu e de la mine din secție dar tot din sistemul sanitar, dar dacă nu
întreții…
În relaţiile cu şefii ierarhici există o atitudine de respectare a ierarhiei, de
menţinere a distanţei, deseori de supunere necondiţionată. Subordonarea ierarhică
autoritară este foarte puţin apreciată, fiind motivată doar de nevoia de a se menţi-
114