Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

gimul dur existent pe anumite secții. De asemenea, uneori se respectă ierarhiile
formale sau informale: A.P., f., Brăila: Sunt secții în care nu ai voie să îți iei concediu
decât în anumite luni; M.A., f., Brăila: La pediatrie este mai greu, medicul
șef stabilește). Sunt și cazuri în care salariații nu-și permit sau nu pot să plece în
concediu (M.E., f., Galați: La spitalul la care lucrez eu nu este decât o spălătoreasă,
când îi dai concediu?... cum își mai face treaba, cine îi face treaba? Deci
concediu nu se ia în sănătate, de obicei, așa cum nici orele festive nu se plătesc)
datorită lipsei de personal (P.C., m., Galați: Tot din cauza lipsei de personal.
Uneori vii la muncă în timpul concediului că nu are cine să-ți facă treaba. Ești
obligat să faci asta, că nu prea ai curajul să refuzi, pentru că apoi ești răspunzător
de ceea ce ai lăsat nefăcut) sau specificului locului de muncă. Favoritismele
nu sunt nici ele excluse. Sunt întâlnite și situații extreme, când salariatul este trimis
efectiv în concediu, fără a fi anunțat în prealabil: R.E., f., Tulcea: Da, şi mi-a
zis „ai prea multe zile într-o anumită lună şi eu am considerat că trebuie să pleci
acum”. Dar m-ai întrebat? Măcar m-ai pregătit psihic? Şi a zis: „Nu mă interesează”.
Situații de discriminare
Salariatele mai în vârstă resimt existența unei discriminări pe piața muncii
pe criterii de vârstă, considerându-și șansele de angajare mult diminuate: H.M., f.,
Galați: Pe mine, dacă m-ar da afară de la servici, pe mine nu mă angajează nimeni
la vârsta asta. Pot să am 5 facultăți și experiență, caută numai fete tinere,
frumoase. Nu există nici o lege care să apere femeile de la 45 de ani până la pensie,
vor să muncim până la 65 de ani, dar unde?.
De asemenea, la locul de muncă au fost sesizate cazuri de tratamente diferențiate
pe criterii sexuale: M: Aspectele sexuale diferențiază relațiile profesionale?
C.M., f., Galați: Absolut. Păi pe ea o ține cu piciorul, pe mine mă ține cu seringa.
Este favorita! Pe vreme influența salariul de merit, erau nominale câteva,
și erau date preferențial, s-a scos salariul de merit acum în repartizarea pe secții,
nu era pe criteriul competenței, în secțiile unde se produce o anumită rotație, sunt
anumite secții exterioare însă normal că în sectorul preferențial se intră ori pe
nivel politic..ori..unul doi sunt de competență pentru că trebuie să-i tragă și pe
ceilalți în spate, că în rest nu… astea sunt repercursiunile… ”
Pregătirea profesională
Un indicator important al calităţii vieţii profesionale îl constituie forma de
calificare a angajatului pentru sistemul de sănătate. Or, în România postcomunistă,
formele de pregătire şcolară au cunoscut o variaţie care a produs dezorientare,
stres, nemulţumire în rândul personalului sanitar. Se remarcă multele opinii critici
142