Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

Și de ăla nu se leagă nimeni, el nu mai performează nimic pentru că de acum crede
că i se cuvine totul. Nu poți să-l corectezi, nu acceptă să fie învățat, nu poți săl
disciplinezi, nu poți să-l sancționezi, să-l dai afară pentru că el a dat șpagă. Și
în timpul ăsta asistenții bătrâni din sistem duc tot greul. Asistenții ăia vechi din
sistem câți mai sunt duc tot greu și tac din gură pentru că sunt într-o măsură a
obedienței. Cum să te revolți, cu ce șanse să te revolți, cui să-i spui. Amintim,
încă odată, că instrumentele de cercetare nu au fost setate pentru a descoperi în
mod obiectiv astfel de informații, ele apărând în mod oarecum tangențial în cadrul
discuțiilor cu salariații. Această situație are consecințe importante asupra calității
persoanelor nou intrate în sistem.
Ați căutat să îmbunătățiți condițiile la locul de muncă? Ce ar trebui schimbat?
Una din principalele acțiuni indicate o constituie creșterea numărului de
salariați prin angajarea de personal (P.R.H., f., Constanța: Să se schimbe întreg
sistemul, să se mai facă angajări, indiferent unde, pentru că peste tot este nevoie,
în spital sau pe ambulanţă. Nu mi se pare normal ca o asistentă să aibă nu ştiu
câte paturi sau o infirmieră să aibă nu ştiu câte saloane), salariații încercând uneori
să solicite acest lucru și în mod oficial (O.V., f., Galați: Am fost primiți în audiență
și au spus că nu sunt fonduri. Vis-a-vis de personal, e unul pe tură la 40-50
de bolnavi, 10 cadre pe o secție, cum să acoperi? Și le-am zis “vă convine să punem
lacăte?”, astea-s finanțele, așa vin banii), fără a avea însă rezultate semnificative.
Deficiențe de management
Schimbarea managementului ineficient la nivel de sector sanitar a fost și
ea indicată de către salariați ca fiind necesară, una din soluții fiind o mai bună
cunoaștere a problemelor sistemului (M.D., f., Tulcea: Eu cred că sistemul acesta
o să poată să fie şi el odată bun, când o să se schimbe cei de sus şi nu o să-i mai
ia de pe băncile şcolii sau să-i aleagă prin „pile”, ci când o să vină să muncească
să vadă cum e o infirmieră la două etaje, cum e o asistentă la douăzeci de pacienţi
şi ce înseamnă să se ţipe orice pacient la tine dintr-un motiv numai de el ştiut,
exact cum au păţit şi doamnele şi oricine lucrează cu omul, iar ei, cei de sus să nu
mai stea acolo cu nasul în hârtii, ci să vină pe teren şi să se lovească de lucrurile
reale. Şi managerii să vină şi ei să vadă cum se prezintă lucrurile în spital, să fie
un medic care să facă şi gardă şi să vadă şi el că există bani să se ia sisteme performante
de calculatoare, dar nu sunt bani să se dea hârtie igienică, fiecare îşi
aduce hârtie igienică de acasă sau să explice ei situaţia când pacientului nu ai de
136