Download - Centrul de Cercetare si Dezvoltare Sociala

neajunsurile acestuia, tocmai din dorinţa de a putea formula soluţii eficiente menite
să ducă la creşterea calităţii serviciilor oferite.
Obiectivul general al cercetării
Identificarea factorilor care determină migrația personalului din sistemul sanitar
dar şi a celor care îi împiedică pe aceştia să părăsească ţara, precum şi o estimare
a tendinței de migrație, raportată la nivelul interpretării dorinţei exprimate de
respondenţi referitoare la o posibilă emigrare.
Obiective specifice:
1. Stabilirea de corelaţii între migraţia personalului din sectorul sanitar şi calitatea
vieţii profesionale a acestora.
2. Identificarea gradului şi a surselor de informare ale personalului din sectorul
sanitar în ceea ce priveşte piaţa muncii în alte ţări.
3. Stabilirea relaţiei de cauză-efect între migraţia personalului medical şi scăderea
calităţii serviciilor medicale oferite.
4. Identificarea modului în care întoarcerea personalului medical în ţară contribuie
sau nu la îmbunătăţirea calităţii serviciilor medicale.
5. Realizarea profilului emigrantului din sistemul sanitar.
Ipoteze:
1. Estimarea tendinței de migrație a personalului trebuie să ia în considerare două
tipuri de factori: factori care determină migrația și factori care împiedică
migrația, decizia de a pleca la muncă în străinătate fiind rezultatul unui raport
între cele două tipuri de factori.
2. Factorii care determină tendința de migrație și, în final, plecarea unor salariați
la muncă în străinătate se împart în două tipuri: factori care „împing‖ salariații
să caute un loc de muncă mai bun (factori de tip push) și factori care atrag personalul
în străinătate (factori de tip pull), ambii factori conturând, în măsuri
diferite, tendința de migrație și intervenind în motivarea deciziei de a pleca.
3. Prezumăm că principalii factori de tip pull sunt nivelul de salarizare, condițiile
de lucru, dorința de realizare profesională și, într-o oarecare măsură, gradul
de civilizație, iar factorii de tip push sunt salariul actual, condițiile de
muncă, perspectivele locului de muncă actual.
4. Prezumăm că tendința a personalului din sistemul sanitar este influențată în
mod semnificativ de calitatea vieții profesionale a personalului.
63