Ссылка на файл в формате pdf - Вторая литература

кретной микросредой, которая несомненно влияет на людей, является социально-профессиональнаясреда". Наличие "межнационального коллектива" в условиях современнойнаучно-технической революции делает объединяющие межэтнические контакты неизбежными.Однако не обходится и без препятствий. Прежде всего, труд в сельскомхозяйстве практически не интегрирован. Кроме того, во многих "городских" профессияхили видах занятий ведущую роль все еще играет та или иная этническая группа, чтофактически создает "этническое разделение труда".К примеру, коренные жители Средней Азии преобладают в сельском хозяйстве,животноводстве, торговле, а также в некоторых областях легкой промышленности и всфере обслуживания. Они также образуют и самый высший, и самый низший эшелонырабочей силы: значительную часть руководства и большую часть неквалифицированныхрабочих. Русские и другие европейцы, с другой стороны, господствуют в промышленности,в особенности в более сложных ее отраслях. Так, в Узбекистане среди машиностроительныхрабочих узбеки составляют только 18%, в текстильной промышленности- 57,5%. Русские по-прежнему составляют большинство технических кадров и квалифицированныхслужащих.Такое положение — не просто результат постоянной нехватки квалифицированнойместной рабочей силы, нехватки, которую можно было бы уменьшить, повышая образовательныйуровень населения. Оно скорее вызвано устойчивостью традиционных психологическихпрепятствий. Молодые мусульмане с неохотой идут на заводы, где работаимеет монотонный характер, и это отрицательное отношение сохраняется и по сей день.Для служащих требуется хорошее знание русского языка, поскольку вся переписка науровне выше колхоза или небольшого кооператива ведется на русском языке; это ограничиваетвозможности для служащих-мусульман. Многие мусульмане не любят города,что также снижает их удельный вес в учреждениях и на заводах. Важность этих "местныхрабочих традиций" отмечают и советские социологи.Таким образом, очевидно, что на предприятии, где техники и квалифицированныерабочие — это русские и другие европейцы, а чернорабочие и нетехнический персонал —мусульмане и где лишь немногие рабочие бригады и часть руководящего состава действительноявляются этнически смешанными, возможности для подлинного "стиранияграней" между национальностями невелики. Встает вопрос, может ли общение на работе,со всеми вышеописанными ограничениями, привести к чему-либо более глубокому,чем поверхностная интеграция в рабочие часы. В районах со скрытыми национальнымиконфликтами, в особенности с конфликтами между демографически уменьшающейсягосподствующей этнической группой и демографически расширяющейся подчиненнойгруппой, рабочее место может превратиться в место межэтнического соперничества.Растущее число публикаций, посвященных межэтническим отношениям, в советскойнаучной и популярной печати подтверждает, что Советский Союз понимает серьезностьэтой проблемы.Русские уходят?Одно из важных последствий мусульманского демографического взрыва и связанногос ним роста социально-политической значимости мусульман - исход из СреднейАзии европейских поселенцев. Сейчас факт реэмиграции русских признан многимисоветскими специалистами, например, В.Переведенцевым. Реэмиграция русских вызвананесколькими причинами, часто действующими одновременно. Возросла конкуренцияпри получении работы, вызванная ростом числа образованных местных жителей, готовыхполучить рабочие места, обычно занимаемые более квалифицированными и болееопытными европейцами, конкуренция, которая связана с политикой "выдвижениянациональных кадров", проводимой местными властями. Способствует отъезду евро-85