Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

Produktionsplanlægger:”Der kommer lige engang imellem sådan et prik på skulderen; seher jeg har fundet det her, kunne det ikke bare være superfedt idin videre udvikling?”En AD´er fortæller her, hvordan han oplever, at der er meget plads til initiativ:AD´er:”Hvis jeg har nogle behov, så hvis jeg siger det, så er de uhyrelydhøre. Så hvis man falder over et kursus eller et seminar, så harjeg ikke oplevet andet, end at man får lov til det.”Således ser det ud til, at den kompetenceudvikling, der sker, falder inden for detspændingsfelt, de også selv har angivet i spørgeskemaet, nemlig der hvor ledelsenlægger de overordnede rammer, men hvor der samtidig er plads til medarbejderinitiativer.Motivation for brug af VEU – når man ikke kan eksistere uden!Som det fremgår af beskrivelsen af, hvilken rolle kompetenceudvikling har for dennevirksomhed, så kan man slet ikke forestille sig et reklamebureau med de ambitioner,som de har, uden brug af løbende uddannelse og opkvalificering. Virksomheden somhelhed er motiveret for uddannelse, det gælder ledelsen og det gælder medarbejderne,som har valgt at arbejde i en branche, hvor der hele tiden sættes nye standarder,og tingene er i konstant forandring. De er som medarbejdere vant til forandring ogforventer den også selv. Produktionsplanlæggeren kommer ind på det af flere omgange:Produktionsplanlægger:”Jeg er af den overbevisning, at en virksomhed som denne her,hvis den ikke hele tiden udvikler sig hele tiden, så er den færdig idenne her branche. Så det er nogle mennesker, der virkelig vilnoget.”Senere:Og senere:”Altså går du på arbejde kun for at tjene din løn, så tror jeg sletikke, man er i en virksomhed som denne her.””Altså virksomheden her, der er meget begejstring her, det dermed at man har ejerskab, og man har sgu sin ånd og alting med idet her.”Så reklamebranchen i sig selv kræver, at virksomheden og medarbejderne følgermed og udvikler sig. Samtidig er man som nævnt indledningsvist også i en branche,der benytter sig af outsourcing, og i den forbindelse fortæller den HR ansvarlige:18