Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

Grafisk designvirksomhedUddannelse på jobbet gennem skabelse af en innovativ projektkulturI dette billede vil vi særligt se:• En mindre virksomhed i en dynamisk udviklingsorienteret kultur, der leveraf at udbyde stærke utraditionelle digitale designløsninger• Kompetenceudvikling integreret i arbejdet i teams med udviklingsprojekterog krav om videndeling• Arbejdsprocesser i et kreativt arbejdsmiljø med høj grad af tværfaglighed iopgaveløsning og fokus på resultaterVirksomhedens profilVirksomheden er en lille digital designvirksomhed, der blev etableret i 2000, den erplaceret centralt i København og beskæftiger 60 medarbejdere. Virksomheden erhurtigt vokset fra 5 til 60 medarbejdere på 9 år. Den lever af udførelse af projekter,hvor de fleste rekvireres af større offentlige organisationer, resten hos private virksomheder.Projekterne består i udvikling af design af visuelle identiteter, websites ogservicedesign. Således kombineres tre discipliner, hvor det digitale er omdrejningspunktet.På dens website, er der en beskrivelse: Virksomheden har en strategisk ogforretningsorienteret tilgang til design, så målopfyldelse og succes bliver styrendefor valg af teknologier, visuelle midler og interaktionsformer.Direktionskoordinatoren fortæller om arbejdet:”Vi er et digitalt designbureau, hvor vi vægter design rigtig højt, men vi vægterogså teknik ligeligt. ” Design in love with technology” rammer det det godtind, vi arbejder med løsninger hvor den strategiske tilgang er det digitale - eromdrejningspunktet i kombination med design. I processerne har vi ”handson”med kunden, inden løsningen bliver udviklet. Vi arbejder analytisk medopgaven, der blandt andet bindes sammen med en antropolog i samarbejdemed kunden i den indledende analysefase – Vi laver sjældent hyldeløsningermen har en grundig analytisk tilgang til alle løsninger, således at der er enrød tråd i konceptet, en ”one - liner” - en sætning – som alle medarbejdertænker i den digitale løsning i projektet.”22