Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

at godkende den, så bliver den lavet om. Så de har meget at sigeher i forvaltningen.”Således er der ingen tvivl om, at de faglige organisationer er meget involveret i uddannelsesplanlægningeni forvaltningen. Men, som det også fremgår, så går fagforeningerneikke nødvendigvis ind i dette arbejde med samme engagement, og, som vivil se nedenfor, så har de forskellige fagforeninger heller ikke altid sammenfaldendeinteresser.HK fællestillidsrepræsentanten fortæller her om, hvordan det er på den ene side atskulle sikre sig mest og bedst mulig uddannelse til sine egne medlemmer, samtidigmed at det er en nødvendighed at samarbejde med både de andre fagforeninger ogmed ledelsen i arbejdet med uddannelsesplanen:HK fællestillidsrep:”Man kan sige, at det handler om at have en udbredt grad af tolerance,når det kommer til samarbejde, fordi man jo sidder og repræsenterersin fagforening og skal hente det bedst mulige resultathjem, derudover skal man jo se på, hvordan får man dethjem? Det får man måske ved at have et godt og tæt samarbejdemed de andre fagforeninger, og når det er på plads, så er det forhandlingmed ledelsen. Det handler så også om, at man sommedarbejderrepræsentanter forstår at være åben og kunne giveog tage i forhold til ledelsen.”Når uddannelsesplanen således er forhandlet færdig, så bliver de udbudte kurseroffentliggjorte på både kommunens intranet, hvor medarbejderne til enhver tid kangå ind og se, hvad der er af relevante kurser inden for deres område. Og dertil bliverde opslået i nyhedsbrevet, Om Læring, som udkommer til forvaltningens medarbejdereen gang om måneden.Der er stor forskel på, hvilke uddannelsesudbydere, man benytter sig af. Der ermange forskellige typer af uddannelse i uddannelsesplanen, og det kræver samarbejdemed mange udbydere. Der er en mindre del af kurserne, som varetages af forvaltningensegne medarbejdere, det drejer sig eksempelvis om implementeringen aflovstof eller introduktion til anvendte computerprogrammer for nye medarbejdereeller lignende. Denne undervisning varetages af garvede medarbejdere, der har uddannelseaf kollegaerne som en del af deres øvrige arbejde. Der er således ikke endecideret uddannelsesenhed i forvaltningen.Ud over de centralt udbudte kurser, der ligger i uddannelsesplanen, så er der i budgettetpå de 8 millioner også afsat penge til hver enkelt medarbejder. Det er omkring4-500 kroner, som for den enkelte ikke rækker særlig langt, men som for de forskelligeenheder godt kan give noget, hvis de bliver slået samme i fælles tiltag. Disse decentralemidler er det op til de lokale ledere at forvalte i samarbejde med medarbejderne.34