Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

-TrepartsmidlerOverordnet er meldingen fra både uddannelseskonsulenterne og HK fællestillidsrepræsentanten,at de økonomiske midler ikke rækker til at dække alle de behov ogønsker, der er til uddannelse, men lige præcis nu og frem til udgangen af 2011 erdette dog ikke helt så problematisk, idet man har mulighed for at søge om de såkaldtetrepartsmidler. Følgende samtaleuddrag med to uddannelseskonsulenter kanvise, hvordan disse midler går ind og giver mulighed for, at medarbejderne kan fåbevilget penge til uddannelse, de ellers ikke var kommet på:Interviewer:”Har I indtryk af, at den bliver brugt, den pulje, af medarbejderne?”Uddannelseskonsulent 1:SenereUddannelseskonsulent 2:Uddannelseskonsulent 1:Uddannelseskonsulent 2:Senere:Uddannelseskonsulent 1:”Rigtig meget, vi var meget tidligt ude med kommunikationenher. ””At der så er kommet trepartsmidlerne, har jo hjulpet os en del.””Ja, det er et meget stort løft.””Vi har ikke haft særlig mange penge til diplom- eller masteruddannelserne.For de er jo meget dyre, det er jo kun en person derfår gavn af det, hvor vi måske kunne lave et helt kursus for en helafdeling for de samme penge.””Ja, der er rigtig mange steder, hvor de får opfyldt noget, de harvillet i årevis, som de bare aldrig har haft mulighed for, hverken idet centrale eller det decentrale uddannelsesbudget. Så kan depludselig søge 200.000 til en medarbejdergruppe, til et eller andetmeget specifikt, som de virkelig kan bruge til noget.”Som det fremgår, så har denne forvaltning virkelig gavn af de midler, som fulgte aftrepartsforhandlingerne, idet der muliggøres ting, som ikke hidtil har kunnet imødekommes.Efterspørgslen efter disse midler vidner dog samtidig om, at det er et35