11.07.2015 Views

Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Uddannelseskonsulent 1:”Økonomi og drift. Vi har også haft, jeg vil ikke sige problemer,men udfordringer med, at folk har meldt sig til et kursus, og så erder lige en hastesag, og så kommer de ikke alligevel.”Og senere:”Vi ved jo godt at driften, det er jo det, der foregår ude ved dem,det er jo driften – der skal passes børn, og der skal køres så og såmange arbejdsløse igennem på en dag, der er hele tiden tal derskal nås, så hvornår får man så sådan noget indarbejdet?”Som vi så tidligere, så delte HK fællestillidsrepræsentanten denne analyse; han talteom, at det var en evig kamp, hvor det eneste man i udgangspunktet var enige om,var, at der var for lidt midler til uddannelse. Det samme giver han udtryk for, da hanbliver spurgt om, hvorvidt det er hans indtryk, at medarbejderne er tilfredse medindholdet, når de er på uddannelse:HK fællestillidsrep:”Jeg vil sige det på den måde, at det er ikke meget utilfredshed,der er. Det er mere sådan ønskerne, f.eks. supervision, som vi ikkerigtig har kunnet fået afsat penge til, selvom vi er enige både ledelseog medarbejdere, men der er ingen penge, det er nok det,man er mest utilfredse med.”Således har han intet at udsætte på selve uddannelserne, men derimod er utilfredshedenrettet mod, at der er uddannelsesbehov, der ikke kan blive opfyldt inden forde økonomiske rammer.At rammerne er snævre giver sig også udtryk i, at man i udformningen af uddannelsesplanenofte står i det dilemma, om man skal prioritere at give udvalgte medarbejderemulighed for at tage diplom- eller masteruddannelser, som er bekostelige, ellerom man skal satse på et udbud, der når ud til flere medarbejdere. UddannelseskonsulentenAnne siger:Uddannelseskonsulent 2:”Det er bare en stor del af budgettet, man rykker ud til det, så skalman så fokusere på de par enkelte, der kan komme af sted, ellerskal man fokusere på hele afdelingen?”Hun nævner endvidere, at det er meget realistisk, at der er medarbejdere, der oplever,at uddannelse fylder meget lidt, fordi de ikke lige har været i fokus:38

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!