Kompetenceudvikling i kontekst - NCK - Aarhus Universitet

Delikatesseassistent:Senere:”Jae, den gang vidste jeg det jo ikke, for jeg var ungarbejder der,og så valgte de så at tage mig ind som elev, men nu efter hvor jeger startet i denne koncern, kan jeg jo godt se, at der er stor forskelpå, når det er en privat købmand.”Interviewer:”Den der mulighed for uddannelse – du vidste det ikke, da du begyndtei her, men hvis du skulle vælge nu, ville det da have betydningfor, hvor du ville arbejde?”Delikatesseassistent:”Ja, så ville jeg vælge at arbejde her.”Om motivationen til uddannelse på denne arbejdsplads kan man samlende sige, atman oplever koncernens uddannelsessystem som tilgængeligt og som en del af arbejdspladsen.Både souschef og den ene interviewede medarbejder giver udtryk forejerskabsfølelse for det system. Dette ejerskab og denne tilgængelighed er med til atskabe en uddannelseskultur på arbejdspladsen, som giver de uddannelsesivrigemedarbejdere mange muligheder.Barrierer for brug af VEU – at give uddannelse strategisk fokus lokaltAt det er koncernen, der har det overordnede ansvar for uddannelse, skaber, som vikan se ovenfor, nogle rammer og en kultur som er anderledes for medarbejderne ogde enkelte supermarkeder, end de er for selvstændige købmænd. Samtidig kan mandog se en konsekvens af, at uddannelsesansvaret ligger centralt i koncernen, nemligat man lokalt i denne filial på ledelsesniveau i højere grad formidler mulighedernefor medarbejderne, end at man har en decideret strategi for, hvad man gerne vil have,at medarbejderne gør, eller hvilken type medarbejder man søger, når det kommertil uddannelse:Interviewer:Souschef:Interviewer:Souschef:”Der lyder til at være nogle muligheder inden for koncernen, atman ligesom rekrutterer ledere internt.””Ja, det er rigtigt.””Men hvad så her hos jer, når I skal ansætte nye folk, er I så udeefter folk, der godt vil mere og videre eller…?””Joe…det ved jeg ikke…altså hende vi lige har ansat, hun vil nokikke mere, hun er over 60, så jeg tror hun er udmærket tilfredsmed at sidde i kassen.”70