Beschlussvorlae Projekt KOMPASS - Agenda 21 in München

Indikator-Datenblatt (POR 1)
Ausbau von Teilzeitarbeit
Erläuterung
Teilzeitarbeit ist jede Beschäftigung mit einer
geringeren Wochenarbeitszeit als der im
Beamtenrecht (derzeit 40 Stunden/Woche)
oder in den Tarifverträgen (derzeit 38,5
Stunden/Woche) für Vollbeschäftigte
festgelegten Wochenarbeitszeit.
Häufig wird Teilzeitarbeit mit Halbtagsbeschäftigung
gleichgesetzt. Diese Form ist zwar
nach wie vor verbreitet, darüber hinaus
existieren jedoch bei der Landeshauptstadt
München viele andere Arbeitszeitmodelle für
Teilzeitbeschäftigte. Für die Verteilung der
vereinbarten reduzierten Wochenarbeitszeit
auf die Wochentage oder unter bestimmten
Voraussetzungen sogar auf Monate und auf
Jahre gibt es viele Möglichkeiten. Darüber
hinaus existiert eine Reihe von anderen
Teilzeitformen wie z.B. Sabbatical oder
Altersteilzeit. Je nach Zielsetzung und Steuerungsinhalt
kann eine andere Definition von
Teilzeit verwendet werden.
Ziele
Aus den „Leitsätzen 2000 zur Chancengleichheit
von Frauen”:
1. Teilzeitbeschäftigung stellt für Frauen
und Männer bei der Stadt eine eigenständige
und gleichwertige Alternative
zur Vollzeittätigkeit dar.
2. Jede Stelle ist grundsätzlich teilbar.
3. Alle Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen
haben einen Anspruch auf
Reduzierung ihrer Arbeitszeit auf der
Stelle ihrer bisherigen Vollzeit-Eingruppierung
soweit dienstlich vertretbar.
4. Die gesetzlichen und tarifvertraglichen
Regelungen zum Thema Teilzeit sind in
ihrer vollen Anwendung sichergestellt.
Sind seitens des Gesetzgebers
Ermessensspielräume eingeräumt, so
werden diese zugunsten der Teilzeitkräfte
genutzt.
5. Die Stadt München schöpft alle Möglichkeiten
aus, den Teilzeitbeschäftigten
gleichwertige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
wie Vollzeitbeschäftigten
zu bieten.
6. Die Rückkehr zur Vollbeschäftigung
bzw. die Aufstockung des Stundenmaßes
ist entsprechend der im Sinne
der Betroffenen gefassten städtischen
Regelungen gewährleistet.
7. Über Arbeitszeitmodelle sowie über
Rechte, Möglichkeiten und Auswirkungen
einer Tätigkeit mit verringertem
Stundenmaß erhalten alle interessierten
Personen eine ausführliche schriftliche
Information sowie eine kompetente
mündliche Beratung.
8. Vorgesetzte gehen mit Teilzeitwünschen
offen und konstruktiv um, wirken
beruflichen Nachteilen entgegen, begleiten
Teilzeitkräfte in der Anfangsphase
intensiv und sorgen für ein faires
Miteinander von Teilzeit- und Vollzeitkräften
in ihrem Bereich.
Definition
Teilzeitquote = Zahl der Teilzeitbeschäftigten
durch die Zahl der aktiv Beschäftigten. PeCon
wird im Rahmen des Gleichstellungscontrollings
die Einzeldaten „Teilzeitbeschäftigte” und
„Aktiv Beschäftigte” noch abschließend
definieren.
Beziehung
Teilzeitarbeit hat eine erhebliche beschäftigungspolitische
Bedeutung. Durch den Ausbau
von Teilzeitarbeit können Arbeitsplätze
gesichert und neue Arbeitsplätze geschaffen
werden. Darüber hinaus ist nichtdiskriminierende
Teilzeit für die tatsächliche Durchsetzung
der Gleichstellung von Frauen und
Männern eine wesentliche Voraussetzung.
Anlage A. 2, Seite 15