MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTATAL

4.2. ASPECTOS TÉCNICOS: Total: 1000 puntos
4.2.1. ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS (MÁXIMO 240 PUNTOS)
Comprende tanto el análisis de los riesgos como la propuesta para el manejo de los mismos,
teniendo en cuenta los siguientes factores:
a) Propuesta de cobertura y condiciones: se otorgarán 80 puntos a la propuesta que a juicio
de la entidad oferte una mayor cobertura de riesgos y en mejores condiciones para la
entidad, las demás propuestas se calificarán en orden descendente en decenas atendiendo
este criterio.
b) Programas de seguridad industrial: se concederán 80 puntos a la propuesta que con base
en las disposiciones legales que regulan la materia y a juicio de la entidad presente el
programa de seguridad industrial que más se ajuste a las necesidades de la misma. A las
demás propuestas se les aplicará el puntaje en orden descendente en decenas de acuerdo
con este factor.
c) Propuesta de prevención de pérdidas: serán asignados 80 puntos a la propuesta que a
criterio de la entidad contenga el mejor programa de prevención de pérdidas, considerado
este por su efectividad y eficiencia. A las restantes propuestas el puntaje se les asignará en
orden descendente en decenas con base en estas consideraciones.
4.2.2. CAPACIDAD TÉCNICA (MÁXIMO 320 PUNTOS)
Se entiende por tal el recurso humano puesto a disposición de la entidad para atender la
actividad objeto del contrato.
Conforman este factor:
a) El tipo de vínculo con el intermediario: se considera el tipo de relación de las personas que
designaría el proponente para atender el objeto del contrato. La calificación máxima
dispuesta para este factor es de 80 puntos, los que se asignarán de la siguiente manera:
a.1. Vínculo laboral permanente: se asignarán 4 puntos por cada vinculación laboral
permanente con el proponente, esto es, que medie contrato de trabajo entre los empleados
que se asignarían para atender a la entidad conforme al objeto del contrato y el
intermediario. Máximo 20 puntos.
a.2. Vínculo laboral ocasional: se concederán 2 puntos por cada vinculación laboral
ocasional con el oferente, de las personas que para atender exclusivamente el objeto del
contrato sean vinculadas mediante contrato de trabajo por el intermediario. Máximo 10
puntos.
a.3. Vínculo no laboral permanente: se entiende por tal a quienes de manera
permanente tengan relación con la empresa pero que su vinculación no es de tipo laboral
sino societario con la misma. Se otorgarán 19 puntos por cada una de las personas que en
cumplimiento de esta condición se dediquen a atender el objeto del contrato a suscribirse
con la entidad. Máximo 38 puntos.
a.4. Vínculo no laboral ocasional: es aquel en el cual la vinculación de la persona con la
empresa no es de tipo laboral sino que se trata de la prestación de servicios profesionales, y
cuyo lapso se encuentra limitado a atender el objeto del contrato. Se otorgarán 3 puntos por
cada persona designada para el efecto. Máximo 12 puntos.
b) El nivel de formación: en este factor se evalúa el nivel de formación académica de las
personas que el intermediario asignaría para la atención del objeto del contrato. Se prevé un
máximo de 80 puntos, a otorgar así: