MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTATAL

La manera de calificar el nivel de responsabilidad de los recursos humanos ofrecidos, consiste
en utilizar la ecuación de ponderación que se describe en la sección III.2.2.8.
III.2.2.5. CALIDAD TÉCNICA DEL NIVEL DIRECTIVO Y ESPECIALIZADO
La calidad técnica de los recursos humanos ofrecidos en el nivel directivo y especializado será
evaluada considerando los siguientes dos elementos:
a) Estudios realizados, y
b) Experiencia específica.
III.2.2.5. a) Puntaje por estudios realizados - ESik
Como estudios serán tenidos en cuenta los siguientes tres tipos:
Doctorado o maestría (con título), posgrados (que incluyen especializaciones con título) y otros
como diplomados, seminarios, cursos cortos, entrenamientos, siempre y cuando estos hayan
tenido una duración mayor a cuatro meses con una intensidad mayor o igual a 10 horas
semanales. El puntaje asignado por tipo de estudio se determinará de acuerdo con la
especialidad requerida por el objeto del concurso, dando el máximo puntaje a quién cumpla la
anterior condición y el mínimo a quien indique un tipo de estudio diferente al objeto del
concurso, teniendo en cuenta los límites que se indican en la siguiente tabla:
Tipo de estudio Doctorado Posgrado Otros
Puntaje 35 – 50 25 - 35 10 - 25
Se debe incluir en la propuesta las correspondientes certificaciones.
Sólo se tendrá en cuenta hasta un título de doctorado, dos de posgrado y tres correspondientes
a otros estudios. El puntaje total obtenido por la persona K del proponente i, ESik, corresponderá
a la suma de sus puntajes obtenidos por tipo de estudio.
III.2.2.5. b) Puntaje por experiencia específica -EEik
La experiencia específica de los recursos humanos ofrecidos se evaluará de manera semejante
a la de la entidad proponente. En la evaluación se tendrá en cuenta cinco trabajos en que haya
participado la persona y que tengan relación con el concurso (no hay restricciones en la fecha
de realización del trabajo). Se consideran trabajos relacionados con el concurso los que
correspondan a los mismos objetos mencionados para la evaluación de la experiencia de EL
PROPONENTE (Ver sección III.2.2.1).
Estos trabajos podrán corresponder a publicaciones de carácter editorial, y a trabajos de
consultoría para empresas o entidades.
Objeto 1 2 3 4
Puntaje 20 15 12 10
El puntaje total obtenido por la persona k de EL PROPONENTE i, EEik, corresponderá a la suma
de sus puntajes obtenidos por trabajo.
III.2.2.6. PUNTAJE EQUIPO DIRECTIVO Y ESPECIALIZADO
De la misma manera que se obtuvieron los puntajes ESik y EEik de la persona k de EL
PROPONENTE i se procederá para el cálculo de los puntajes de cada uno de los componentes