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INFORME ANUAL SOBRE MIGRACIONES E INTEGRACIÓN CeiMigra 2014 105
“Prejuicios, que el que te va a contratar no tenga ningún prejuicio de tu país, de tu procedencia, o lo que
sea (…). Yo creo que hay prejuicios en todos los grupos, seas argentino, seas senegalés, seas marroquí…
Si eres inglés, alemán o francés, no hay problema. Hay problema cuando eres de las partes de abajo
(países del sur) o de un país de lejos al que nunca han ido”.
“Yo le llamo racismo (…). Lo que pasa es que muchas veces la gente española trata mejor a los españoles
y, si no, la juzgan por el color de piel, o el país de procedencia. Ponte, si tú eres de Venezuela y dicen que
es el país más violento, entonces piensan que eres delincuente. Hay mucho racismo en España”.
“Tiene que ver también con la crisis. Existe racismo en España, pero para mí que los españoles son más
tolerantes que los europeos a nivel de migración. Con la crisis ha habido más odio a los migrantes, existía
y sigue existiendo. Pero, a pesar de todo, desde mi punto de vista son mucho más tolerantes que otros
países europeos. Por ejemplo, en un país como Francia hay más libertad y derechos, pero en lo que tiene
que ver con racismo creo que España es un país más tolerante”.
En especial señalan las irregularidades y el trato discriminatorio por parte de las empresas:
“Hay una segregación racial en el trabajo. Por ejemplo, en los campos de naranja, si hay grupos
autóctonos, les pagan más; si tú eres inmigrante, te pagan menos, estás haciendo el mismo trabajo y
ganas menos. Y hasta probablemente no te paguen lo acordado. Y eso es responsabilidad del Gobierno,
pero no quieren verlo. Esas son realidades que existen en España”.
“El primer año que yo paré de estudiar trabajé tres meses en la naranja en Alzira. Pero luego en la vida
laboral me venían 15 días cotizados. Eso lo primero. Y había dos partes: la parte del campo malo, que era
para los extranjeros, y la parte de los españoles, que era un campo mejor: salían a las 14h y cobraban 3€
la caja. Y nosotros, si es la naranja, te pagan a 0,60€ la caja, y si es la mandarina, te dan 1,30€, y hay
que dar gracias. Luego te pagan cada quincena pero a lo mejor se pasa la quincena y aún no has cobrado.
Y luego hay personas que necesitan cotizar seis meses para renovar su permiso, y no les cotizan lo que les
toca. Pues, si no les vas a pagar lo que les corresponde, al menos, cotízales lo que han trabajado... Y
luego, eres tú quien tienes que pagar la Seguridad Social. Una vez me pasó que me quitaron 260€ de la
beca porque yo no me había dado de baja, y se supone que es la empresa quien tiene que hacerlo, pero
no lo hizo. Y no me parece bien”.
“Y te toca aguantar, porque si no lo haces tú, lo hace otro”.
“Te dicen que no se puede contratar. Yo estuve trabajando por horas, unos días, sin contrato, en una
pizzería porque no me hacían contrato. Y, aunque no estaba de acuerdo, prefería eso a nada. Cuando fui a
pedir la vida laboral era de dos horas el contrato. Me faltaban 12 días para poder optar al paro y me dieron
de baja (…). Y lo que te decía el otro día: nosotros estábamos trabajando muy bien, pero llegó un chico
nuevo, y nosotros trabajábamos mejor. Ese chico trabaja allí ahora, es español. Y nada”.
2.1.2 • PECULIARIDADES O DIFERENCIAS
La principal diferencia que destacan es la relacionada con el género. La escasez de oferta en general está
reforzando los roles tradicionales de género, de modo que en muchos casos las mujeres se quedan cuidando
a los adultos y los niños o, cuando trabajan, su labor queda fuertemente sesgada hacia trabajos domésticos y
de cuidados. Aun así, perciben cambios en algunas áreas de trabajo, especialmente en el sector agrícola.