mar de plata
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Administración<br />
<strong>de</strong> personal<br />
Proporciona al experto herramientas coherentes para una a<strong>de</strong>cuada interrelación<br />
entre la organización y los individuos que la componen. Equivocar el camino pue<strong>de</strong><br />
traer como consecuencia, alta rotación, ausentismo, quejas, etc.<br />
En nuestro caso, no es intención <strong>de</strong>sarrollar parámetros <strong>de</strong> diseño, pero es<br />
necesario <strong>de</strong>stacar el proceso porque al trabajar básicamente con el concepto final,<br />
<strong>de</strong>bemos estar seguros que el enca<strong>de</strong>namiento haya sido preciso y que las<br />
especificaciones requeridas respondan al mismo, porque "Las organizaciones se<br />
establecen para producir algo y se valen <strong>de</strong> energía humana y no humana que se<br />
utilizan para transfor<strong>mar</strong> esas materias primas en productos y servicios..." (Perrow,<br />
1982:82)<br />
En <strong>de</strong>finitiva, para el enfoque tradicional esa utilización <strong>de</strong> la energía humana<br />
tiene mucha homogeneidad, respondiendo a los siguientes factores <strong>de</strong> especificación:<br />
Requisitos<br />
-Instrucción<br />
intelectuales<br />
básica<br />
- Experiencia básica anterior<br />
- Adaptabilidad al cargo<br />
-Iniciativa necesaria<br />
- Aptitu<strong>de</strong>s necesarias<br />
Requisitos<br />
físicos<br />
- Esfuerzo físico necesario<br />
- Concentración visual<br />
- Destreza o habilidad<br />
- Complexión física necesaria<br />
Responsabilidad<br />
por<br />
- Supervisión <strong>de</strong> personal<br />
- Material, herramienta o equipo<br />
- Dinero, títulos o documentos<br />
- Contactos internos y externos<br />
-Información confi<strong>de</strong>ncial<br />
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