mar de plata

Administración
de personal
de la asimilación critica a lo pre-existente, a la innovación por el aporte totalizador
frente a circunstancias y contextos diversos.
En oportunidades la mirada superflua nos hace ver,justamente, sólo lo trivial.
Yel camino de la búsqueda concluye en una racionalización falaz. Elotro camino es
el de la verdad y la búsqueda alternativa, nos mantendrá de pie, aún después de
haber concluido el mismo.
Porque el ideal está mucho más allá del horizonte visible.
Glosario sintetico tecnicas. Cuadro 1.
BENCHMARKING: Alcanzar los estándares del mejor.
CIRCULOSDECALIDAD: Consenso, lealtad, grupo cohesivo, ética, estabilidad laboral.
CLUSTERO TEAM BUILD O WORK TEAM: Grupos de trabajo.
CULTURA COMPARTIDA: Sistema de valores cohesionados por la participación,
motivación, innovación, etc.
CURVA DE EXPERIENCIA:Utilización de la experiencia para bajar costos y lograr
eficiencia.
DOWNSIZING: Racionalización, achicamiento.
EMPOWER~AENT:Potenciar los nivelE:5:ntermedios de la empresa.
ENTREPENEURSHIP:Logro de un elevado nivel de acciónyvisión en todas lasáreas
de la empresa.
EXCELENCIA:Encontrar la mejor rnanera de hacer algo.
ESTRATEGIA COMPETITIVA: Re!acionar a la empresa con su medio ambiente.
GRUPOS ViRTUALES: Trabajar desde e! hogar con comunicación computacional con
la oficina.
HUMANWARE: Prioridad absoluta del aspecto humano corno el activo más
importante.
JUST IN TIME: Justo a tiempo. Stock O.
MATRIZ BOSTON CONSULTING: Análisis de la empresa en té¡minos de cartera de
negocios, yen donde cada uno genera contribuciones al Cíecimiento y rentabilidad.
OUTPLACEMENT:Asistencia a ejecutivos desvinculados.
OUTSOURClNG: Tercerización de servicios.
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