mar de plata

Administración
de personal
En las tareas directivas o de supervisión nos permitiremos separar los
agrupamiento de conducción superior de los niveles medios o inferiores. En el
primer caso las modificaciones no son sustanciales con relación a sus asignaciones.
Pero, en el segundo caso, se hará necesario adecuar el contenido, las responsabilidades
y exigencias del cargo, en virtud de los roles que caracterizan este tipo de recurso
(coordinador, tomador de decisiones y supervisor), por cuanto la computadora no
puede hacer por el hombre lo que éste todavía no ha logrado con ella.
A nivel psico-social, hemos de observar que según sea la opción informática,
se puede fomentar el desempeño individual o bien el trabajo en equipo con las
consecuencias que las especificaciones sociales tienen para cada evento
En resumen, ydesde esta perspectiva, el analista debe considerar las siguientes
circunstancias:
1) La interdependencia - directa o indirecta - entre el puesto en examen y los restantes
que se vinculan con las corrientes de trabajo en la que participa.
2) El grado de predominio de la ejecución "manual" o "informatizada" que caractericen
el puesto en cuestión y sus vinculantes.
3) El diseño arquitectónico que configura la (s) red (es) a el (los) cual (es) pertenezca
o se relacione.-
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