mar de plata

Administración
de personal
Competencias
laborales: una aproximación
Concepto:
Las Competencias son características que las personas deben poseer para
realizar adecuadamente su trabajo, las cuales son apreciadas por la organización.
Las competencias implican:
1) Conocimientos que se aprenden con capacitación.
2) Habilidades que normalmente se detectan y desarrollan mediante entrenamiento
y experiencia.
3) Actitudes que están relacionadas con rasgos o características personales.
Las competencias estarían constituidas por el conjunto de aptitudes (1 +2) y
actitudes (3).
Una breve visión histórica:
Elconcepto de competencia
empezó a ser utilizado como resultado de las
investigaciones de David McClelland en los años 70, las cuales se enfocaron a
identificar las variables que permitieran explicar el desempeño en el trabajo. De
hecho, un primer hallazgo lo constituyó la demostración
tradicionales tests y pruebas para predecir el éxito en el desempeño
de la insuficiencia de los
laboral.
McClelland logró confeccionar un marco de características que diferenciaban
los distintos niveles de rendimiento de los trabajadores a partir de una serie de
entrevistas y observaciones. Laforma en que describió tales factores se centró más
en las características y en los comportamientos
de las personas que desempeñaban
los empleos que en las tradicionales descripciones de tareas y atributos de los puestos
detrabajo.1
En una óptica más centrada en la evolución del trabajo y las condiciones
productivas actuales, se puede fijar la aplicación del concepto de competencia en
los mercados de trabajo a partir de las transformaciones económicas que se
precipitaron en la década de los años 80.
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