mar de plata

Administración
de personal
razones:
De allí que la justificación de este enfoque podamos resumirla en las siguientes
a) economía del sistema;
b) método fácil de entender por los evaluados y aceptado por ellos al ser consultados
acerca de su adopción;
e) perfectibilidad de su contenido, en tanto y en cuanto no pretende convertirse en
algo óptimo sino en un cauce que puede mejorarse en marcos de referencia más
apropiados. Y aun en el mismo marco, incorporando otras variables en su
composición;
d) permite la obtención de datos que puedan utilizarse en reasignaciones futuras; y,
finalmente,
e) la detección de tareas conflictivas permite, como ya lo hemos dicho, adoptar
medidas
correctoras.
Como puede observarse de esta lista meramente enunciativa, es mucho lo
que puede lograrse merced a la aplicación de un sistema como el propuesto, que
entendemos
essencilloy practicable.
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