mar de plata

Administración
de personal
reconocer - para el diseño y análisis de los cargos - que no todos los sectores se ven
afectados de igual manera a nivel de relaciones de trabajo. En el plano operativo,
una red es diseñada - entre otros propósitos - para reducir el costo de equipa miento
instalado, considerando que el uso compartido de ciertas capacidades. provoca una
ventaja sinérgica. En consecuencia, es válido que coexistan puestos de trabajo con
ejecución exclusivamente "manual" o "informatizada" y. a su vez, puede ocurrir que
el puesto manual "alimente" a la red (bajo proceso diferido en bach) o bien que se
presente la situación inversa.
Las diferentes "relaciones sociales" que una red impone al puesto, nos lleva a
exponer somera mente distintas configuraciones. teniendo en cuenta que la magnitud
o importancia de dichas relaciones se encuentran influidas por la participación que
el puesto - como nodo o estación de trabajo - tenga en dicha red. Así tendremos:
a) Red "punto a punto": compuesta por dos nadas enlazados entre sí por una línea
de comunicación. Es la forma más simple de distribución y el principio de la
construcción. Los nadas pueden tener igual jerarquía o depender uno del otro.
o
o
b) Red "múltiples conexiones": estructura irregular con múltiples conexiones por
nodo.
83