mar de plata

Administración
de personal
que este item tiene en las políticas y programas de personal.
5.- Programas
En redlidad, el punto inicial está dado por el momento en que el postulante
se acerca a la organización. Así podemos citar los formularios de admisión en donde
además de requerir los datos y antecedentes, se le acerca una visión de la trayectoria,
importancia, etc. de la organización. Ambas partes, recorren un camino de doble
vía sumamente conveniente.
Pero, estas actividades, deben estar programadas con las alternativas lógicas
que devienen de los niveles de incorporación, tareas a desarrollar, conocimientos,
etc. Allí distinguiremos:
5.1 Programa de introducción
Debe proporcionar las informaciones elementales, útiles y precisas que
permitan al recién llegado un conocimiento
rápido de su ambiente de trabajo. Para
ello, puede utilizarse un folleto (Puede ser una simple hoja) conteniendo
la historia
de la organización, los productos o servicios que vende. Pero, con anterioridad (O
en forma coincidente) puede hacérsele llenar una carta de bienvenida, al comunicar
su designación.
Ya en la actividad, después de haber sido presentado a su supervisor, la visita
a las instalaciones es elemental.
D. Hayley(12) nos proporciona su magnífico ejemplo de cómo introducir al
empleado a un Hospital, centrando la misma en "el paciente" y mostrando el
funcionamiento
global.
En resumen, propone:
1) Como llegan los pacientes (Visita a la Oficina de Admisión y Sala de Guardia).
2) Dónde son atendido los pacientes (Visita a una o más salas)
3) Cómo son atendidas las necesidades particulares de los pacientes (Visita a
laboratorio, fisioterapia, terapia ocupacional, etc.)
4} De dónde viene la ropa que usarán los pacientes {Visita al lavadero}.
5) Cómo son alimentados los pacientes (Visita al Departamento dietético, cocina,
149