mar de plata

Administración
de personal
5. Conclusiones
Esindudable que las organizaciones van a incluir cada vez en mayor medida
la discusión sobre el comportamiento ético que la sociedad les reclama. En gran
medida ello va a depender del grado de madurez democrática de cada país en
particular.
También los tiempos están cambiando positivamente en lo que se refiere a
las políticas económicas que se impulsan desde los centros formadores del saber
convencional en la materia.
Específicamente en el tema que nos ocupa, la conjugación de los tres enfoques
sobre la ética nos brinda un panorama más amplio que la utilización de uno solo.
Interroga desde varios puntos de vista, a saber: los fines, los medios para alcanzarlos,
los principios o imperativos categóricos a que deben ajustarse las acciones para
respetar la dignidad humana, y las consecuencias ética mente positivas y negativas
de las mismas.
Conocemos que en el proceso decisorio se analizan los hechos a la luz de su
contribución al objetivo o fin, interviniendo en ello los juicios de valor, ya sean
propios del decididor o compartidos de la organización. Esosjuicios operan sobre
las premisas fácticas decidiendo los cursos de acción a tomar.
Como vemos, la ética empresaria! va mucho más allá de la elaboración de un
código para el trato con los clientes. sin perjuicio que este código surja como el
resultado de una discusión y acuerdo acerca de los compromisos y valores éticos
que la organización asume en sus relaciones internas y externas.
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