mar de plata

Administración
de personal
Podemos transmitir que ante cualquier cambio, reforma o alteraciones
parciales. se debe iniciar -previamente- el aprendizaje colectivo que no resulta de la
sumatoria de los esfuerzos individuales, sino que es mucho más en su capacidad de
respuesta y aprovechar el efecto sinérgico que la misma provocará.
Y esto sólo será posible. si somos capaces de transformarnos para transformar.
Resumen
Cuando se analizan los componentes organizacionales. estudiando los
comportamientos
humanos y sus efectos en los procesos de decisión, gestión. etc.,
se concluye que losdenominados "recursos humanos" representan el elemento básico
para cualquier acción, sea de planificación. de conducción. de corrección o de
control.
Las estrategias que los distintos niveles gubernamentales pretenden
instrumentar, no puede obviar ese concepto liminar.Ycualquier emprendimiento,
de pequeños o grandes alcances, debe comenzar por reconocer la importancia de la
inteligencia del hombre y la necesidad de su adecuado desarrollo.
Los cambios, indispensables e impostergables, deben dar prioridad a los
Recursos Humanos que son los que, en definitiva, tendrán la responsabilidad de su
concreción.
Porque, como ya lo hemos afirmado, esto sólo será posible si somos capaces de
transformarnos para transformar.
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