mar de plata

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Indice
1.- La Administración, los recursos humanos y el entorno
epistemológico. ,
1.1.- "Modas, modernidades y Administración". ,
1.2.- "Los aspectos éticos en la gestión de Recursos humanos". . . .
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35
2.- Estructura organizacional.
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2.1.- "Losrecursos humanos en la Universidad pública".
""""
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3.- Estructuración del trabajo.
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3.1.- "Diseños de cargos e informática". , . . . . . . . . .
3.2.- "Lascompetencias laborales".
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3.3.- "Competencias laborales: Una aproximación". ,
4.- Empleo.
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4.1.- "Algunas consideraciones sobre la inducción". . . . . . . . . . . .
4.2.- "Laentrevista de egreso". . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.- Desarrollo de personal. ,
5.1.- "Capacitación: Variable estratégica en los nuevos
.
escenarios. " . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.- Compensaciones.
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6.1.- "Evaluación de personal en pequeñas y medianas empresas". .
7.- Control de gestión de los Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 .1.- "Medir la gestión de los Recursos Humanos". . . . . . . . . . . . .
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