mar de plata

Administración
de personal
muerte, nuestra educación, el culto, el trabajo, el ocio, se desarrollan participando
en diversas organizaciones.
Conceptos como toma de decisiones, fijación de políticas y objetivos, visión
y misión, estrategias, procesos de poder, influencia y liderazgo, marketing, etcétera,
se utilizan no solo en las empresas lucrativas sino en organizaciones de todo tipo,
tanto del campo privado como público.
Es menester aclarar que algunos conceptos
no pueden trasladarse sin más
del ámbito privado -con o sin ánimo de lucro- al ámbito público; se corre el riesgo
de empobrecer
la misión de la política y la participación ciudadana.
A consecuencia de lo antedicho, la gestión de las organizaciones modernas
plantea dilemas éticos, por la magnitud de su influencia en las sociedades actuales.
Esta preocupación
por la ética empresarial, o ética de los negocios, surge a
partir de los años sesenta y setenta, especialmente en los EEUU.
Según los expertos sucedieron algunos escándalos como el Watergate que
pusieron el tema sobre el tapete.
En aquel tiempo comenzaron asimismo los reclamos sobre que las industrias
se hicieran cargo de sus influencias dañinas sobre el medio ambiente, y que
colaboraran en la solución de otros problemas sociales de la comunidad (viviendas,
escuelas, obras públicas, etc.).
Se inició entonces la discusión acerca de la responsabilidad social de las
organizaciones. ¿Constituía la asunción de dicha responsabilidad solamente un gasto
o la sociedad recompensaría a las empresas que la aceptaban y ejercían con la
fidelidad de los consumidores y una imagen prestigiosa? Si la respuesta fuera
afirmativa, podía constituirse en un beneficio derivado del aumento de la credibilidad
de la sociedad en ellas.
En dicho sentido, con el transcurso del tiempo se ha comprobado
que las
empresas que han adoptado valores éticos en relación con sus proveedores. clientes.
comunidad y trabajadores. han sobrevivido satisfactoriamente
por lo que el costo de asumir su responsabilidad
plazo.
mucho más tiempo.
social reporta beneficios a largo
las condiciones ideales para que puedan desarrollarse estos supuestos
verifican cuando las organizaciones pueden planear a largo plazo. Planificar a largo
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se